【摘 要】
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2008年以来,石家庄分公司着力加强基层队伍建设,努力打造优秀团队,稳定油站员工队伍.针对一线员工流失率偏高,新员工上岗不久就辞职离岗的不正常现象,培训中心采取培训追踪制
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2008年以来,石家庄分公司着力加强基层队伍建设,努力打造优秀团队,稳定油站员工队伍.针对一线员工流失率偏高,新员工上岗不久就辞职离岗的不正常现象,培训中心采取培训追踪制度,深入基层一线,对新员工的生活、思想、工作等各个方面进行了解,掌握了第一手情况,为分公司人才储备提供了大量详实有效的资料,同时让新员工感受到了企业对他们的关心和爱护.
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