论文部分内容阅读
本文主要从企业薪酬纠纷的概念、特点、分类以及我国和欧美薪酬纠纷处理机制概况等多个方面入手,通过价值评估、对比分析等研究方法,试图找出我国企业薪酬纠纷处理存在的不足并提出完善建议,全文共五个部分,约六千余字。
企业薪酬纠纷处理机制研究
【摘 要】
：
本文主要从企业薪酬纠纷的概念、特点、分类以及我国和欧美薪酬纠纷处理机制概况等多个方面入手,通过价值评估、对比分析等研究方法,试图找出我国企业薪酬纠纷处理存在的不足
【机 构】
：
东方电气集团东方电机有限公司;
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2018年04期
其他文献
<正>随着中国市场经济改革的推进,近年来,各种类型的农业合作社在多省迅速成立,但经营中却普遍面临资金困难的瓶颈。在这种背景下,康金莉博士《民国时期中国农业合作金融研究
材料科学是一门与工程技术密不可分的应用科学。但材料科学与工程专业课程设置方面过分强调工程部分,工科和理科培养人才的方面和侧重点不同,对于材料科学与工程专业课程体系
以培养高端技能应用型人才为目标,以创新为导向,结合皖西卫生职业学院的办学定位和学生的生源特点,从课程培养目标、教学大纲、教学手段和方法、教学评价体系以及实践教学等
经国家刚批准设立不久的扬州化工产业园区，如何克服周边众多化工园区的挤压、走出一条规避风险和自我发展、壮大的路子？对此，文章进行了分析和研究，提出了依靠自身优势、克服劣势
人本主义是社会发展的根本，而社区又是社会发展最重要、最基本的单位。随着和谐社会的发展，和谐社区也渐入人心，引起越来越多人的关注．该文从人本主义的视角出发，将以人为本的思想