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随着社会经济的发展，人力资源管理是现代企业运营中最为重要的环节之一。在企业的运营过程中，人力资源管理工作的水平，能够与企业的发展息息相关，承担着企业发展的保障重任。责任越大，风险就越大，如何通过科学有效的管理化解管理的风险，承担起企业赋予的重任，是衡量人力资源管理水平的重要标准，也是衡量其工作质量的重要标准，所以认真地研究企业人力资源管理的风险问题，是提高企业管理水平的重要途径。