【摘 要】
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随着经济的发展,晋升、薪资不再是员工的唯一追求,员工越来越注重自身福利的改善,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下,弹性福利制度作为一种新的福利制度形式
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随着经济的发展,晋升、薪资不再是员工的唯一追求,员工越来越注重自身福利的改善,员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下,弹性福利制度作为一种新的福利制度形式,对于提高员工的工作满意度有着重要的意义。
With the development of economy, promotion and salary are no longer the sole pursuit of employees. Employees increasingly pay attention to the improvement of their own welfare. The connotation of employee benefits is increasingly personalized and diversified. In this situation, the flexible welfare system as a new form of welfare system is of great significance for improving employees’ job satisfaction.
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