摘要：廉洁文化是人们关于廉洁价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和，它以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文化等为表现形式，是精神文明建设的重要组成部分，是国有企业文化建设的重要内容，是推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要精神力量。
　　关键词：廉洁文化;企业发展;思考
　　在加快经济快速发展的新时期，加强企业廉洁文化建设，是增强党风廉洁建设工作的质效的重要方式，也是提高广大干部职工拒腐防变能力重要平台，对于加强企业反腐倡廉宣传教育，推进企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，全力构建清廉企业，具有十分重要的意义。
　　一、深刻认识廉洁文化建设的当前重要意义
　　（一）加强廉洁文化建设是当前反腐败形势的迫切要求。近年来，随着反腐败工作的不断深入，国有企业领域反腐败持续加强，但依然面临复杂性严峻性形势，国有企业各级干部职工要进一步增强政治敏锐性和鉴别能力，把思想和行动统一到落实中央和上级的精神上来。从近年来党和国家屡屡查处的腐败案件中深刻吸取教训，在深思、警示和警觉中，认清形势，头脑清醒，保持政治定力，立足当前、着眼长远，强化“不想腐”“不敢腐”“不能腐”的意识和行为。为此，要通过廉洁文化建设，进一步提高党员干部廉洁从业的自觉性，是我们当前必须抓好和做好的一项重要而紧迫的任务。所以，作为党员干部一定要算好 “政治”、“经济”、“名誉”、“家庭”、“亲情”、“自由”和“健康”这七笔账，权衡得失，辨别美丑，分清是非，知道哪些该做，哪些不该做，什么是美好前途，什么是万丈深渊。
　　（二）加强廉洁文化建设是推进企业健康发展的内在要求。作为先进的文化形态，廉洁文化反映了当代先进文化的价值取向。加强企业的廉政文化建设，有助于企业职工进一步掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确人生观;有助于大力弘扬优良传统和作风;有助于遏制各种违纪行为的发生;有助于发展企业先进文化和构建和谐企业。加强廉洁文化建设，旨在加大预防力度，发挥廉洁文化的导向、规范和约束功能，弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，抨击和贬斥以权谋私等不良行为，使“以廉为荣、以贪为耻”的价值观为广大企业职工所认同和接受，成为企业职工普遍的思想观念和价值取向，有助于企业职工进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，为人们克服不良风气、抵制各种诱惑创造良好的环境和条件，从而有效地减少和预防腐败现象的发生。通过弘扬廉洁文化，拓展企业文化建设的广度和深度，用先进的廉洁文化占领职工的思想阵地，有利于更好地发挥职业道德、社会公德、家庭美德教育的整体效能，营造良好企业氛围，使企业职工树立廉洁奉公、无私奉献的精神，为构建和谐企业、清廉企业、文明企业创造良好的群众思想基础。
　　二、深入汲取廉洁文化的历史优良传统
　　（一）继承传统廉洁文化理念。在古代，人们大都提倡从教育入手，提高官员清正廉洁意识，要求为官者清心寡欲、淡泊明志、慎独律已。这在当时的社会是一种有价值的政治道德观念，并且培养了不少清政廉洁的官员被人们广泛称颂和爱戴，并发展成为中华民族社会公德的一个重要组成部分。
　　（二）弘扬先进廉洁文化理念。反映时代特色的先进的廉洁文化是一种先进文化、导向文化和主体文化。在加强企业廉洁文化建设的进程中，精心培育企业廉洁文化，规范和约束企业员工的思想与行为，增强企业员工尤其是领导干部拒腐防变的能力，营造风清气正的企业氛围，使廉洁意识内化为企业员工的思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁自律的自觉实践，进而使廉洁文化深入人心，形成了良好的企业精神风貌，为企业的和谐发展注入了强大活力。
　　（三）深化企業廉洁文化建设的思考认识
　　（一）营造企业廉洁的从业氛围。在加强企业廉洁文化建设中，必须坚持以“公正、廉洁、文明、高效”为定位，大力营造企业廉洁从业的氛围，使广大职工不断接受中华民族优秀廉洁文化的熏陶，筑起心系职工、务实高效，“常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律已之心”，使廉洁从业成为自觉行为。
　　（二）完善企业的廉洁文化建设的规章制度。廉洁文化建设具有全局性、稳定性和长期性的作用，而制度建设则具有强大的约束力和保障功能。在加强企业廉洁文化建设中，要做到“两个完善”。一是完善党风廉政建设工作责任制和检查考核机制，将党风廉政建设责任制与干部队伍建设、企业经营管理等工作紧密结合，同安排、同部署、同检查、同考核。二是要完善对企业内部控制制度和长效监督制约机制，着力强化源头上的治腐力度，规范履职行为和遵章守纪行为，努力形成运转协调、廉洁高效的企业管理体制和和谐、廉洁的企业氛围。
　　（三）加强企业廉洁文化教育。企业廉洁文化教育要立足于企业的实际，注重现实性、直观性、实效性，以“看得见、摸得着、重参与、见实效”的活动载体丰富廉政文化建设，使企业职工在活动中长知识、受教育，潜移默化，寓教于乐，筑牢思想道德防线，增强自我防范意识，提高抵御腐败风险的能力。一是开设廉洁文化微信公众号侧重于宣传式教育。目前多数企业普遍存在点多线长，人员难以集中的问题，企业要充分利用网络资源优势，在企业微信公众号设置廉洁宣传教育、廉洁规章制度、廉洁心得体会等廉洁文化建设专栏，供广大职工学廉论廉。二是观看廉洁警示教育影片、典型案例、举办讲座侧重于感悟式教育。经常组织干部职工观看违法违纪典型案例警示教育，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。三是定期召开会议侧重于节日预警式教育。在重大节假日前，组织布置廉洁过节相关工作会议，预防“节日病”的发生。四是组织和发动干部职工家属广泛开展“家风助廉  亲情促廉”宣教活动。
　　企业廉洁文化建设涉及廉政理论、企业文化理论、企业管理理论等各个方面，具有较强的理论性、实践性和探索性。企业廉洁文化的内涵、功能、载体，企业廉洁文化建设的规律、特点、评估等，都需要在深入研究和探索创新的过程中不断丰富和发展。要注意总结实践中的好做法、好经验，深入进行理性思考和理论研究，既要出实践成果、制度成果，又要有理论成果，不断提高廉洁文化建设的水平和实效。