【摘 要】
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可雇佣能力内涵的历史演变、概念及结构变化,与可雇佣能力本身伴随劳动力市场特征不断变化有很大的关系,在适龄劳动力短缺与劳动力市场不活跃时期,对可雇佣能力的研究主要针
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可雇佣能力内涵的历史演变、概念及结构变化,与可雇佣能力本身伴随劳动力市场特征不断变化有很大的关系,在适龄劳动力短缺与劳动力市场不活跃时期,对可雇佣能力的研究主要针对社会不利人群和促进全民就业,而随着无边界职业生涯的到来,可雇佣能力则用以培养员工的终身可雇佣能力。员工可雇佣能力大小因所处时期不同、测量方法不同而差异显著,在共享经济背景下,可雇佣能力高低的衡量将重新回归到只考虑个体特质、技能与能力上来。
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