在现代企业发展与管理中，和谐的党群关系是确保企业稳定发展的基础。同样，油田企业要想稳定、健康发展，必须要借助党群关系，营造和谐、稳定的内部环境。文章从和谐党群关系的内涵和油田企业党群工作现状入手，就如何借助党群关系促进油田企业发展提出了几点建议。
　　随着市场经济的不断发展，市场经济的开放度也不断增强，受外部竞争影响，国内石油企业也迎来了更加严峻的挑战。党建工作是企业所有工作的基础，也是保障企业稳定发展的必要条件。这就要求石油企业在发展中，找准党建工作的切入点，搞好党群关系，不断提高自身的核心竞争力。
　　和谐党群关系的内涵和油田企业党群工作现状
　　对于企业来讲，和谐的党群关系指企业党组织、党员和企业职工群众在发展合作过程中形成的协调关系。和谐的党群关系可以使企业上下构成相互尊重、和谐共处的关系，可以为油田企业发展进步提供良好的保障。近年来，随着市场经济的不断推进，因为利益分配、去产能而导致的企业内部矛盾也越来越多，许多油田企业在党群关系方面也做出了积极的努力。不过，从整体来看，一些油田企业的党群关系建设始终存在以下问题：企业职工思想观念日益多样化，企业政工工作压力日渐增大，党群关系维护困难；面临激烈的市场竞争，许多党组织都将主要精力放在了企业改制与改革上，没有正视职工群体存在的问题，党群关系不够和谐。其次，在整体利益与个人利益相冲突的情况下，一些党组织在群众工作上采用的仍旧是传统的工作手法，群众教育和宣传工作效果不佳。
　　借助党群工作促进油田企业发展的建议
　　以人为本，完善员工服务体系
　　以人为本，是企事业单位在管理中构建和谐人际关系的根本，也是现代企业管理核心思想之一。要想构建和谐的党群关系，党组织必须要承认当前企业在发展中存在的问题，认清党群关系构建中存在的一些矛盾，然后继承我党的优良传统，化解各种矛盾。企业党员干部必须贯彻落实党的基本路线，本着以人为本的原则，将职工群众的利益放在首位，关注职工群众的发展需求，并以实现人与企业共同发展为目标，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性开展一系列的管理活动，提高企业职工群众的思想认识，改善企业内部不和谐的关系，以稳定党群工作的基础，促使企业快速发展。根据新时期石油企业面临的发展难题和发展任务，企业党组织必须从维护群众的根本利益出发，建立健全员工服务体系，培养具有石油企业的特色文化，做好青年岗位力量、成长成才扶持工作，并在综合治理、企业维稳和贫困职工帮扶上多下工夫，以推动油田和谐发展。
　　完善群众利益表达机制，推动民主管理
　　党组织在企业民主管理中起着积极的引领、保障和推动作用，民主管理和企业文化建设，也是党组织助力企业发展的重要方式。现代企业民主管理的重点是完善民主管理机制，促使厂务公开朝着纵深方向不断发展，维护职工的合法权益尤其是政治经济权益，进而激发职工群众的工作热情。这也要求石油企业党组织在日常管理中要将民主管理与党风廉政建设结合起来，助力企业领导班子建设，完善领导干部绩效评估机制，确保领导干部管理机制的公平、公正和公开性，在企业内部形成按制度办事、用制度管人的长效机制，深入开展反腐败斗争。与此同时，尊重职工的知情权、参与权和表达权，落实党的路线方针政策，完善群众利益表达机制、监督机制，建立职工群众多渠道交流平台，在重大决策上给予员工建言献策的机会。在此基础上，发挥职代会对企业领导干部的监督职能，将企业党政干部的廉政情况接受广大职工的监督，增强权力运行的透明度，最大限度地防止领导干部滥用职权、以权谋私等现象的发生，通过建设一个勤政廉洁的领导班子推动企业发展。
　　以党建工作引领企业文化建设
　　以党建工作引领企业文化建設，构建具有时代特色的先进文化，提高企业职工的整体素质，是增强企业软实力、推动企业健康发展的根本。因此，企业党组织要树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，努力发展积极向上、以人为本的企业文化。在企业文化建设中，基层党组织要认真履行职能，加大文化建设投入，为职工开展、参与文化活动提供各种设施和活动场所。然后，一方面开展岗位竞赛和职工“创先争优”评选活动，在职工中树立先进典型，激发职工的贡献热情。一方面维护广大职工的合法权益，健全党员教育管理、参与党内活动，建设企业网络文化平台，加强与基层职工的交流和互动，并做好困难职工帮扶工作，以理顺职工情绪，密切干群关系。
　　综上所述，和谐的内部党群关系与企业党群工作，关系到油田企业的长远发展。油田企业党组织要从内部入手，从思想上找出路，将党建、党群工作落到实处，以增强企业凝聚力，促进企业改革发展和稳定。
　　（作者单位： 大庆石油公司钻探工程公司钻技一公司）
　　（责任编辑：崔 晓）