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员工素质评价就是对员工在知识、能力和态度三个方面进行不同层次的评价，明确员工综合素质存在的差距，以便于合理地安排适当方式的培训，逐步减少员工之间综合素质存在的差距，消除员工综合素质方面存在的“短板”，提高工作效率和工作质量。
电力系统员工素质评价模型的建立与应用
【摘 要】
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员工素质评价就是对员工在知识、能力和态度三个方面进行不同层次的评价，明确员工综合素质存在的差距，以便于合理地安排适当方式的培训，逐步减少员工之间综合素质存在的差距，消除
【机 构】
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安徽六安供电公司
【出 处】
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大科技
【发表日期】
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2012年15期
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