习近平总书记指出：“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺。营造风清气正的政治生态，是一项持久的工作。”今年以来，深圳检验检疫局围绕构建政治生态评价机制进行探索与实践，为守好“政治生态林”提供了新方法和新经验。
　　构建“护林”标准
　　如何“护林”，标准是基础。十八大以来，该局出台党建、行政、人事、财务等规范性文件60余项，明确各级党组织在优化“生态”方面应该“做什么”。编制基层党组织标准化体系手册，健全审计整改责任、行政执法责任、干部选拔任用等日常监督考核办法，明确纪检监察部门在“护林”方面应该“做什么”。制定《谈话提醒实施办法》 《党员领导干部诫勉实施办法》 《纪检监察线索处置及案件查办工作管理办法》等，明确在发现“病树”之后要“怎么治”。这种全方位、多角度、深层次的制度体系，为保护“政治生态林”提供了重要支撑。
　　开展“生态”评价
　　想要“护好林”，摸清底数是关键。为全面了解“森林生态”状况，该局不断对标高要求，探索新举措。在2015年开展五责联审巡查（通过多部门按年度有计划对下属单位联合开展全面从严治党“两个责任”落实情况、党建工作责任、党政领导干部选人用人责任、遵守财经纪律责任和法治监督责任巡查）的基础上，通过提高政治站位、丰富巡查方式和加强日常巡查力度，进一步深化五责联审巡查。
　　突出为政治生态评价服务的目标，将巡查重点聚焦于全面从严治党；增加民主测评、問卷调查等巡查方式，提升政治生态评价的客观性。在评价过程中，配套引入部分绩效考核指标作为定量评价基础，具体包含思想政治工作和党建工作、党风廉政建设监督责任、服务对象第三方满意度评价、领导干部个人有关事项报告等11项工作78项指标，不断提升政治生态评价工作的标准化程度。此外，将日常巡查纳入派驻纪检组日常工作职责，推动评价工作常态化。
　　对症开具“处方”
　　想要“护好林”，去除“病灶”是根本。针对“护林”过程中发现的“森林”与“树木”的“病灶”，该局有针对性地开出了“三级处方”。
　　一是个性问题约谈反馈。对被巡查单位存在的问题，由该局党组成员按照工作分工，约谈被巡查单位的主要领导或班子成员；对苗头性问题，对相关人员开展谈话提醒；对于涉及违法违纪的问题线索，移交纪检部门进行纪律审查，适时启动责任追究程序进行问责。二是共性问题集中整治。对被巡查单位发现的具体问题，列出整改时间表和责任人，限时整改；对发现的共性问题，在全局范围内进行通报，要求全局各单位对照通报情况举一反三、认真自查、集中整改、及时反馈，并组织定期、不定期监督检查，确保集中整治落实到位，发挥以点带面的效应。三是评价结果综合运用。评价结果作为干部考核、班子评价、评先评优及选人用人的重要依据，实现以政治生态评价激励先进、鞭策后进，最终实现不断提高该局整体“森林生态”的目的。
　　截至目前，该局共对3个下属单位开展了政治生态评价，发现个性问题近50个，约谈被评价单位班子成员13人，开展谈话提醒7人次；发现共性问题15个，在全局范围内进行通报，并做好整改监督工作；参考评价结果，对48名干部职工进行了岗位调整。此外，通过“回头看”等方式，对该局各级党组织进行动态监督。
　　深圳检验检疫局还出台了《政治生态评价管理办法》，并按照现有考核数据集成与专项民主测评并重的原则，构建了包含坚持党的领导、从严管党治党、选人用人导向、党内监督等10项一级指标，48项二级指标，120项负面清单的政治生态评价指标体系。这些举措将进一步提升该局政治生态评价工作的科学性与准确性。