紫阳县职业教育中心是一所综合性的职业技术教育及培训机构，建校25年来为全县输送6100余名中初级人材，对口考上大学的近580人，毕业学生中被招录为国家干部的860余人，短训和为农服务12000余人次。
　　 近年来，在市委市政府、县委县政府及教育行政部门的正确领导和关心支持下，该校认真贯彻落实科学发展观，不断加大教育投入，办学条件显著改善，内部管理科学规范，教育教学质量快速提高。面对紫阳职中的今天，追溯其发展历史，可以清晰的看出，紫阳职中的发展，最根本的是依靠改革。
　　强化管理，努力提高办学质量
　　 近年来，紫阳县职业教育中心广大教职工发扬以干克难的黄家山精神，在极其艰苦的环境里站在教育教学第一线，把提高教学质量和办学效益作为第一要务来抓。
　　 为加强制度建设，规范办学行为。学校制定了教职工考勤、教学常规管理与评估、班主任管理与评估及年度职务等一系列考核办法，维护了正常稳定的办学环境。其次为强化学校管理，提高教学质量。根据学生基础知识水平较低的特点，采取降低文化基础课难度，加大个人素质训练内容、强化职业技能训练等一系列措施，力求学生毕业后能够较好的适应社会。老师的个人与专业素质往往是学校教学质量的重要体现，对此学校大力开展校本教研，提升教师业务水平。抓住一切培训学习的机会送他们到省内外高校参加专业培训，提高专业水平。通过努力，教师的业务水平得到了大大提升。
　　校企合作落实学生就业安置
　　 在就业安置方面，该校全面实施订单培养，保证就业。在深圳、苏州等设有就业办事处，与昆山富士康、苏州华硕电脑等大型企业签订了订单培养协议书，毕业生就业环境好，安全有保障，选择具有多向性。2009年、2010年毕业生在公司就业、包吃包住平均月工资可达3000元，得到了学生家长、社会的认同和用人企业的良好评价，也大大提高了学校的办学声誉。
　　敢于创新，积极开展短期培训
　　 该校积极开展人人技能培训工作，在毛坝、高桥、蒿坪、双安、瓦庙、焕古等十几个乡镇开展了针对初高中毕业生的技能培训和就业培训。同时，积极与县劳动人事与社会保障局、农业局、茶叶局及地方政府等部門合作，大力开展茶叶、畜牧等涉农产业方面的培训，有力推动了当地农村产业的发展。
　　 紫阳县职业教育中心目前处于历史上最好的发展机遇期，为此，学校于2012年初召开了新一届教代会，奠定了学校软实力发展基础，制定了学校5年发展规划，确立了“一年争优，两年奠基，3年创重”近期发展目标，力争把紫阳职教中心建设成市级电子实训中心和省级重点职教中心。学校倡导，“以人为本，以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，重视学生综合素质的培养，开展各种形式的校园活动，逐步形成了一种从考学、就业，创业“立交桥”式的培养模式，让这个职教奇葩，在茶乡盛情绽放。