企业人才流动的表现与问题对策研究—以苏州为例

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本文从传统人才管理体制、科技文化专项人才、人才政策方面分析了人才流动的积极作用,再从理想化、主观随意性、唯政策主义方面分析苏州市人才流动存在的问题,最后从宏观引导机制、人才流动试验区建设等方面探讨完善苏州市人才流动机制的措施。
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