论文部分内容阅读
当前公立医院的人力资源管理日渐趋于精细化，同时，也是实现人力资源合理配置的重要时期。在人力资源管理日益完善的大环境下，宁德市闽东医院构建了以职务职级体系为基础，融发展体系、评价体系和薪酬体系为一体的精细化人力资源管理体系，人力资源精细化管理体系可以有效适应公立医院各个级别的管理模式，减少人才的浪费，杜绝冗员出现，并且为公立医院构建合理资源配置体系做出重要战略指导。