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文章选定行政事业单位为研究对象，对其人力资源管理情况进行概述，包括人力资源的内涵、人力资源创新管理的意义，重点分析了行政事业单位人力资源创新管理工作中存在的问题，如人员配置不合理、人力资源培训体系建设滞后、人力资源管理系统不完善等。针对这些问题，提出了与行政事业单位实际情况相符合的改进策略，如健全人力资管理体系，优化岗位设置；完善人才培训管理机制，构建高效管理队伍；推进人才信息化建设，健全人力资源管理系统等。