【摘 要】
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目的编制适合我国新生代男性海军军官的使命感问卷并检验其信效度。方法结合访谈法、开放性调查法及文献收集的资料编制预测问卷。18名新生代男性海军军官接受了访谈,40名新
【机 构】
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海军大连舰艇学院政治军官教育培训部
【基金项目】
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装备军内科研项目(DJYLNKY2018-022)
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目的编制适合我国新生代男性海军军官的使命感问卷并检验其信效度。方法结合访谈法、开放性调查法及文献收集的资料编制预测问卷。18名新生代男性海军军官接受了访谈,40名新生代男性海军军官参与了开放式调查,小规模预测和正式施测的被试分别为200、1240名新生代男性海军军官。本研究选取119名新生代男性海军军官间隔20天进行重测,以工作满意度量表为效标变量进行效标效度检验。结果新生代男性海军军官的使命感由号召力、意义和价值、利他倾向、主动投入4个因素构成,共解释方差总变异的67.862%;与其它竞争模型相比,四因
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