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企业年金替代率是衡量职工退休生活水平的一个重要指标，较高的替代率使得职工退休后的生活质量较退休前不至于降低太多，而年龄是影响企业年金替代率大小的一个重要因素。本文运用精算学知识，构建企业年金替代率模型，并据此测算得出企业年金替代率与年龄之间的数量关系，为企业年金计划中的老人补偿机制设定和退休年龄确定提供些许标准。