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世界高新技术革命的浪潮已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素 ,因此人力资源会计在世界范围内被广为推行。人力资源会计在我国目前能否实施 ,则取决于四个制约因素 :一是人力资源能否作为企业的资产 ;二是企业财富的增长是否以人为本 ;三是人才交流市场是否健全 ;四是会计操作手段是否适应。