【摘 要】
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大数据环境下,各行各业已经基本具备了处理数据的能力,并将大数据概念运用到了人力资源管理领域当中,为企业的发展提供了良好的机遇.企业应以大数据技术为核心背景,对人力资源管理与大数据的关系进行分析,主要包括基础数据、潜力数据、能力数据等,还需要持续优化创新机制,将大数据的核心价值凸显出来,指明人力资源管理的方向.另外,要结合大数据管理的安全问题与经济问题,提出人力资源管理创新的注意事项.文章首先分析了大数据时代的人力资源管理创新需要注意的问题,然后对人力资源管理现状进行了研究,最后以此为基础提出了完善人力资源
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大数据环境下,各行各业已经基本具备了处理数据的能力,并将大数据概念运用到了人力资源管理领域当中,为企业的发展提供了良好的机遇.企业应以大数据技术为核心背景,对人力资源管理与大数据的关系进行分析,主要包括基础数据、潜力数据、能力数据等,还需要持续优化创新机制,将大数据的核心价值凸显出来,指明人力资源管理的方向.另外,要结合大数据管理的安全问题与经济问题,提出人力资源管理创新的注意事项.文章首先分析了大数据时代的人力资源管理创新需要注意的问题,然后对人力资源管理现状进行了研究,最后以此为基础提出了完善人力资源管理系统、创新人力资源规划开发、完善招聘培训体系、实现大数据与薪酬激励结合、拉近大数据与员工的距离等策略.
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