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高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发和管理，教师队伍是其中的核心资源。高校教师具有高知识层次性、人格独立性、劳动创造性的特点，高校教师人力资源管理应采用激励措施的完备、选择性激励、柔性管理等方法。
浅析高校教师人力资源管理的制度安排
【摘 要】
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高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发和管理，教师队伍是其中的核心资源。高校教师具有高知识层次性、人格独立性、劳动创造性的特点，高校教师人力资源管理应采用激励措施
【机 构】
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扬州大学
【出 处】
：
北方经贸
【发表日期】
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2008年1期
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