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我国事业单位一直都比较关注人力资源管理,特别是在当前新公共管理背景下,加强事业单位的人力资源管理工作十分有必要,以此使事业单位人力资源朝着经济资源、社会资源的方向发展。然而当前公共管理视域下事业人力资源管理还存在一些问题,有必要针对其中存在的问题进行分析,并提出有效解决策略,以此为提高事业单位人力资源管理质量奠定基础。