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论文运用灰色关联分析法,构建人力资本与区域经济的关联度及耦合度模型,利用相关评价指标与数据,分析中国华北地区异质性人力资本与区域经济耦合的关联度。结果表明：异质性人力资本相较于同质性人力资本对区域经济有较大的推动作用;五省区域间两系统的相互作用也存在较为明显的差异。因此,实现各区域异质性人力资本的提升,加强区域间人力资本流动对华北地区经济的可持续发展有重要意义。