建设学习型党组织是新形势下进一步加强党的建设的重要举措，要按照“武装头脑、指导实践、提升服务”的工作思路，坚持把建设学习型党组织作为学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神，学习习近平总书记系列讲话精神，践行“三严三实”的重要载体扎实推进，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。达到通过学习型党组织创建活动的开展，使全体党员干部的学习理念、学习力明显增强，思想政治素质、科学文化知识、业务工作能力、管理和决策水平有明显的提高。对此应把握以下几个方面：
　　一、加强领导，确保学习型党组织建设工作顺利推进
　　在创建学习型党组织活动中，应当充分发挥党员干部的带头引领示范作用，同时还需要建立健全相关的制度，达到主动学习、自觉学习并学以致用的目的。
　　一是要高度重视，把创建学习型党组织作为一项战略任务，摆在突出位置，建立健全组织机构，健全目标责任制度；同时还要结合实际，制订适合本单位本部门的《学习型党组织建设工作实施方案》，明确学习型党组织工作开展的指导思想和工作要求、学习内容、学习方式、主要工作等。要在本级成立学习型党组织建设工作领导小组，建立相应的督查机制和评估机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作局面。
　　二是领导要率先垂范，充分发挥学习表率作用，坚持理论中心组的学习和“三会一课”制度，重点抓好党的十八大精神和十八届四中、五中全会精神、全国“两会”精神、习近平总书记系列讲话精神和关于“四个全面”理论体系；在理论学习中心组的示范带动下，各基层党支部支委成员自觉成为创建学习型党组织的排头兵，广大党员以身作则，发挥党员先锋模范作用，带头学习提高，形成了浓厚的学习氛围。
　　三是要建立健全组织领导体系，提高创建工作组织化水平。为切实加强组织领导，要专门成立学习型党组织创建活动领导小组，定期研究、部署、组织实施创建工作，并下設办公室，负责创建工作具体指导、检查、验收、反馈和管理。各基层党组织也要明确责任分工，对口成立创建工作领导小组和创建办公室，负责本单位的创建工作具体安排，形成上下协调、运转高效的组织领导体系，为高水平的创建工作提供了组织保障。
　　四是完善学习考勤制度。严格考勤管理，党员干部全年学习出勤率不得低于90%，每次学习必须做到有记录。将党员干部学习量化指标纳入“年度绩效考核”，按时督查评分，促进了创建学习型党组织的规范化、制度化和可持续化。
　　五是按照“统一领导、集中管理、分级负责、分类培训”的原则，制定年度员工教育培训计划，详实分解课目，构筑了政治理论、企业文化、党风廉政、经营管理、安全生产、优质服务等层次分明、专业齐全、形式多样、注重实效、充满活力的教育培训格局。
　　六是要拓宽创建活动渠道，如设立学习论坛，开办主题学习讲堂；开展学习征文评选活动、纪念征文及演讲比赛等活动；开展主题实践活动，增强党员干部的学习意识，提高学习的自觉性。
　　二、突出学习重点，构建全员学习大格局
　　创建学习型党组织，必须提倡重新学习，引导广大党员干部树立全员学习、终身学习的新观念。
　　一是着力提高党员干部的学习意识和学习自觉性，学习力是一个人、一个组织、一个社会学习的动力、毅力和能力的综合体现。因此，要通过强有力的宣传思想工作和舆论导向，引导广大党员干部把学习作为生存与发展的基本需要，把学习当作第一义务，把学习作为一种生活方式，实现学习的常态化。
　　二是持续开展“三严三实”专题学习教育活动，组织全体干部上专题教育党课，督导所属党支部上专题教育党课。组织开展“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”、“依法治企”专题学习研讨活动，组织召开“严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的新形象”专题民主生活会，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪结合起来，教育引导党员干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题。
　　三是结合职工培训需求、工作实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，坚持开展各种类别的职工业务技能培训和劳动竞赛及有益活动，做到以赛促学、学用相长。如：“安康杯”知识竞赛、企业文化知识测试、安全日活动、书记安全大讲堂等。
　　四是加强反腐倡廉形势任务教育，认真落实《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中共国家电网公司党组关于落实中央巡视组部署进一步加强公司党风廉政建设的意见》，学习上级党委有关典型案例的通报和电力系统内有关违规违纪案件通报等，通过以案说法、案件通报等形式，培育优良的思想作风，牢固树立纪律和规矩意识。
　　三、创新思路积极拓展学习形式，做到学用结合
　　应适应时代发展和学习对象变化的新情况，以创新精神、创新举措，推进学习型党组织建设，增强学习活动的吸引力和感染力。
　　一要充分运用现代多媒体技术作为学习载体，注重应用先进科学技术传播手段，充分发挥互联网传播快、容量大的优势进行网上学习，运用博客、微博、微信、短信等传播形式进行心得体会交流学习，充分利用电子书籍携带方便的有利条件进行阅读学习。
　　二是以企业文化落地工程为抓手，着力打造“95598光明服务”工程，把“以客户为导向”、坚持“你用电？我用心”思路贯穿到各项核心业务中，全面加强学习型党组织、基层服务型党组织建设，切实提升优质服务水平；持续开展“我为安全尽责任”主题实践活动，同时对对包点帮扶单位开展安全工作督察，积极防范安全事故的发生。
　　三是以道德讲堂、光明驿站为依托，加大文明创建力度。开展了“文明接力承诺书”签名、“青春光明行”、“温暖孤寡老人”、“弘扬雷锋精神，争做时代新人”、“关爱残疾和留守儿童”、“义务植树，美化家园”、“培育和践行社会主义核心价值观”、“阳光助学”志愿服务等社会公益活动。 　　四是积极开展共产党员服务队“六进”（进政府、进社区、进企业、进乡村、进学校、进医院）活动。相继开展了中高考保供电活动，安全用电、节约用电宣传进校园、进社区活动，积极参与秸秆禁烧、全国安全生产月、国际禁毒日等宣传活动，走进企业、走进农贸大市场、走进蔬菜种植园等开展义务检修服务活动，走进敬老院温暖孤寡老人活动，得到地方政府和人民群众的一致好评，有效树立了共产党员服务队品牌形象。
　　五是注意学习的灵活性，在组织集中学习过程中，除运用传达文件、集中辅导、分组讨论等常规学习方法外，还要积极改进学习方式，采取“请上来、走下去和请进来、走出去”的学习方法。“请上来”，就是请领导和先进模范同志走上讲台，进行专题辅导报告，畅谈学习收获体会，加深对学习专题、观点的认识和理解；“走下去”，就是带着问題，带着困惑深入基层、深入群众，到生产一线去，问需于民、问学于民、问计于民，开启破解工作难题的思路，制定推进发展的举措；“请进来”，就是邀请电力系统内外的领导和专家学者进行专题讲座，提升理论水平、业务知识和工作能力；“走出去”，就是有计划、分批次组织骨干到先进单位学习新经验、新举措、新办法，开拓眼界拓展思维方式，更好地推进各项工作的开展。
　　四、加强学习阵地建设，积极拓宽学习型党组织建设的服务平台
　　创建学习型党组织，还要大力开展文化创建活动，用先进文化引导人、塑造人、鼓舞人，善于运用和谐思维想问题、做决策，增强党组织的活力。
　　一是结合自身条件，建立党员活动室、图书阅览室、职工文化活动室，及时更新内部网站、文化长廊、宣传展板，建立QQ群，为员工订阅报刊杂志，充分利用电化教学设备，经常举办办班培训、技能竞赛和演讲比赛活动等，拓宽学习渠道。
　　二是要强调科学发展，实现自我超越。各级组织要把实现本组织的科学发展摆在突出重要的位置。要围绕如何提高创新能力、推动科学发展开展工作，努力把组织的学习能力转化为创新的实践能力，不断实现组织自身的自我超越。
　　三是要坚持以人为本，确保创建实效。建设学习型党组织要强调民主化、人本化，既要提高工作效率，又要推动人的可持续发展。要应用绩效管理模式，进一步提升管理效率；创新学习管理模式，显著提升管理成效。加大素质管理和教育培训力度，进一步增强党员干部干事创业的能力。
　　四是要把学习型党组织建设工作引向深入，结合结对共建和扶贫帮扶工作，与共建村开展支部联建、结对帮扶等活动，为农村支部送设备、送图书、送服务，使创建学习型党组织活动实现城乡联动、协调发展。