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越来越多的企业把“四全”管理（全面预算管理、全面市场化运作、全面风险管控、全员绩效考核）作为强化管控、优化运营的主要途径。为了把“四全”管理体系落实到煤炭企业的矿、区队和班组,文章以管理信息系统为载体,结合工序标准化和岗位价值化管理,研究了“四全”管理模式的理论框架,并提出了进一步完善措施。
基于工序标准化—岗位价值化的“四全”管理体系
【摘 要】
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越来越多的企业把“四全”管理（全面预算管理、全面市场化运作、全面风险管控、全员绩效考核）作为强化管控、优化运营的主要途径。为了把“四全”管理体系落实到煤炭企业的矿、
【机 构】
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中国矿业大学（北京）管理学院
【出 处】
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会计之友
【发表日期】
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2014年27期
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