【摘 要】
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<正>当前,高层次人才的不适应性与总量短缺现象,已经成为影响我国人才引进与经济发展的重要"瓶颈"。在此背景下,本文在对厦门的部分高新人才、相关组织领导以及政府官员进行
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<正>当前,高层次人才的不适应性与总量短缺现象,已经成为影响我国人才引进与经济发展的重要"瓶颈"。在此背景下,本文在对厦门的部分高新人才、相关组织领导以及政府官员进行访谈所采集的数据进行整理的基础上,对高层次人才引进的供给与需求的失衡问题进行梳理与分析,并试图提出可行性的解决建议。一、人才政策的激励供给机制与人才实际需求的对比分析
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