【摘 要】
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近年来,郑州市的民办高职院校逐年增加,竞争也越来越激烈,随之引发出高职院校在发展建设中的问题,其中最为突出的就是师资队伍建设问题。民办高职院校中青年教师居多,且已成
【基金项目】
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郑州市社会科学重点调研课题“郑州市民办高职院校青年教师离职原因及对策研究—以郑州市某民办院校为例”(JX20180942)
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近年来,郑州市的民办高职院校逐年增加,竞争也越来越激烈,随之引发出高职院校在发展建设中的问题,其中最为突出的就是师资队伍建设问题。民办高职院校中青年教师居多,且已成为学校教育教学的“中坚”力量。然而,青年教师流动率较大,跳槽离职现象频繁、严重,致使日常教学受到极大影响,人才培养质量下降。青年教师的离职嫣然已经成为制约民办高职院校发展的瓶颈问题,亟待解决。通过个案法,从多角度探究民办高职院校青年教师离职的原因,并提出合理化的对策,以期促进民办高职院校长久发展。
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