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近年来,工业发达国家的企业组织正在由传统的组织机构向虚拟团队组织发展。这一变革使以固定职员为主的组织,变为多种类型职员并存的虚拟组织;使过去的同楼办公、面对面工作,变为相距千里、网络沟通、荧光屏上商讨问题的工作方式;使过去以控制、奖罚为主的组织管理手段,变为以目标导向为驱动力的组织管理;使过去以使用本组织内部人才资源为主,变为跨组织、跨国界人才资源的广泛使用。科学家预言,虚拟组织将是21世纪典型的企业 模式之一。此种组织模式将使企业管理与人事制度产生重大变革。