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摘 要：十七大报告揭示了农场党建工作的重要性，在本文中，笔者针对新时期农场党建工作创新的策略，希望在新形势下，农场的党建工作可以开展的更好。
关键词：农场 党建工作 创新
党的十七大报告明确指出，党执政的基础组织就是党的基层组织。要将党建工作切实落实到城市社区、机关、学校、农村以及企业等等当中，将党建活动进行创新，发挥党的基层组织的推动型，为人民服务，凝聚群众，促进社会与经济和谐发展。这其中，农场的党建工作是其中的重中之重，在落实工作时，要时刻围绕科学发展观，发挥与时俱进的精神，不断的创新，努力搞好党的建设，从而提高党的凝聚力、号召力与战斗力。
一、创新农场党建工作的必要性
做为一个比较特殊的经济实体，农场与一般的二、三产业不同，与地方的县（镇）政府也不尽相同，它不仅具有社区服务以及管理的只能，同时还具备资源以及资本经营的属性。农场的党组织机构的工作内容由以前的直接包揽职工生活和收益变成了现在不直击管理经营以及一些行政事物，所以，在农场内部，进行合理分工，理顺职工职能关系，准确定位就成为党建工作的一大重点。想要出色的完成创新党建工作，就需要在工作方法上进行创新，发挥党的模范带头作用，帮助以及协助处理农场的各项工作。
农场一切工作的运行，都离不开人，只有人得到了发展，农场才会得到发展，忽略人的因素，只抓农场的生产是远远不够的。做好党建工作的创新，其本质就是做人的创新，提高人，凝聚人以及带动人。随着社会主义经济的不断发展，农场内部对于党员以及党组织也有了更高的要求，其内部領导机构以及管理制度也发生了变化。党员不仅仅需要熟练掌握农业知识，还需要能够身体力行，在实践中起到真正的带头作用；党组织也要从单一型机构转变为多功能机构，合理设立农场内部的党支部，各种功能的小组，同时要时刻关心党员的生活与工作，是党员对党组织有一定的认同感和归属感。
旧时党组织领导的工作观念都比较传统，受到了管理方式的舒服，有的只注重思想工作，宣传党的政策方针，关注党费管理，但是日常工作中却疏于管理，缺乏工作实效；有的则是大包大揽，所有工作都聚在一切，工作人员没有自己明确的分工，进而影响了农场其他部门的正常工作。针对这些问题，对党建工作进行创新，合理分工，明确任务，是势在必行的。
二、创新农场党建工作的措施
1.充分发挥党委的政治核心作用。
1.1职责明确。在领导体制上，农场可以采取党政分设，农场场长任党委副书记、党委书记以及纪委书记和工会主席多职，再根据农场的特殊企业属性，要将农场党委工作的职能做明确定位，基层的党政负责人，要明白党委会与个人之间的关系，与发挥政治核心作用之间的关系以及与经济工作之间的关系，要做好每一项农场中的重大决策，真正的将党委会融入到农场的各个工作领域中。农场的厂长就是农场的法定代表人，就是绝对的组织者以及指挥者，这一点必须坚持。场长的工作需要党委会发挥的政治核心作用来完善和补充。
1.2职能明确。农场党委的职能内容大概包括一下几个方面：集体决策、保证监督、服务协调以及自身建设。所谓集体决策，就是在规定下，关于农场的重大问题上要进行集体会议；保证监督指的就是对于党和国家的政策、路线以及方针是否真正的落实在农场进行监督；服务协调就是全方位多层次的将农场的三个文明建设做好保障服务以及协调服务；关于自身建设，就是党员内部要加强党员干部的思想、作风以及组织建设，充分发挥党组织的带头作用以及共产党员的模范作用。
1.3规范职责。农场党委的主要工作就是认真学习党的路线与方针，确保党的路线和方针真正的在农场中贯彻落实，在重大政策上，进行协调保障，确保场长可以依法使用自己的职权。接纳和吸收各路人才，充实党组织的队伍，加强党委会的思想建设和组织建设，将农场“三化”建设的带头模范作用充分发挥在党的基层组织和党员中。
农场党委的工作目标就是建设一个善于管理与经营、团结合作、积极进取和能够得到全体工作人员拥护的一个领导班子，在思想共组上加强政治工作与精神文明建设，培养出一支“四有”队伍，创造出一个可以促进农场发展，更好的进行农场创新的良好氛围，建立一个可以适应改革与发展要求的、可以充分发挥党委会政治核心的作用的领导机制。
2.明确农场党建工作的重点。保先、维权、维稳。“保先”就是用“三个代表”重要思想对农场员工进行思想伪装，做好党员的教育发展以及管理工作，让党员充分发挥其先锋模范带头作用，基层的党组织也要发挥其战斗堡垒的作用、党委会的政治核心作用。
“维权”指的就是根据国家的法律法规，根据企业党组织的影响力，制定可以保护员工正当参与企业经营决策的权利、集体协商劳动和报酬的权利、五险一金的权利等等的制度，保障员工的劳动安全以及其他权利。
“维稳”就是农场党委会要时刻掌握内部党员的思想动态，对于内部各方面的工作关系都要协调发展，努力化解内部可能产生的矛盾，对于内部党员的合理诉求要争取正面回应，以满足员工合理需求为前提，投入必要的企业投资。同时也要加强内部党员的精神文明建设，建立良好的企业文明，利用企业的亲和力来维持企业的发展和稳定。
3.以人为本，夯实党组织服务基础。首先要严格选拔党支部书记。党支部书记的人选，首先要具备马克思主义理论与政策水平，同时要具备非常高的政治敏锐性，牢记邓小平“三个代表”主要理论、毛泽东思想，热爱党建工作并且熟悉党建工作。在工作中，要具备较强的组织协调能力，作风正派，办事公道，清洁廉明，对群众亲和有耐心。另外，在进行党支部书记培训时，对其政治素质以及党务工作能力要着重加强培训，与此同时还要进行社会主义市场经济理论的培训以及对现代科技的培训，从而提高党支部书记解决实际问题的能力。
在党政建设工作当中，有些部门可能存在着工作人员年龄偏大，文化程度普遍偏低而且身体情况不能适应工作需求的问题，针对这些问题，组织可以进行公开招聘，让优秀的人才公平竞争，为其提供上岗的机会。在党政建设工作中制度建设同样需要加强，无论是场长还是管理人员，个人职责都要明确，形成一级抓一级，党政工作者齐抓共管的局面。将党政基层工作做为重点进行工作考核。建立党员议事制度，针对在基层服务中遇到的急需解决的问题进行研究讨论，通过集体表决制定最佳方案，争取做到一流工作、一流服务。
4.机关党组织要采取强有力的措施。党政机关干部要加强学习，不断进行知识更新，将自己的理论工地夯实，充分认识党的政策、法制、大局以及责任意识。无论是党政基层党员还是领导干部，都要建立“学无止境”的学习目标，一定要有学则进，不学则退的危机意识，只有通过不断的学习，不断的锻炼，才能熟练掌握解决问题的能力，不断积累经验，掌握新方法，增加工作本领。
对于下属职员，要加强人文关怀以及心理疏导。工作、生活、学习多方面的对党员进行关心，进一步加强党建工作内部党员的凝聚力以及向心力，努力做好党建工作，是党建工作成为机关工作和日常工作的融合器。将过去党建工作一直游离在工作重心边缘的弊端除去，将党建工作进行创新，使党建工作有效的进行。
三、结语
若是将党建工作做的流于形式，松松垮垮，那么日常工作也就没有激情可言，肯定是乏善可陈，毫无新意。只有将党建工作真正落实到实处，日常工作才会成绩斐然，充满激情。
参考文献：
[1]张福娟.对创新农场党建工作的思考[J].农业经济.2010.（09）：4.
[2]闰伟.对创新农场党建工作的思考[J].现代农业科技.2009.（10）：232-234.
关键词：农场 党建工作 创新
党的十七大报告明确指出，党执政的基础组织就是党的基层组织。要将党建工作切实落实到城市社区、机关、学校、农村以及企业等等当中，将党建活动进行创新，发挥党的基层组织的推动型，为人民服务，凝聚群众，促进社会与经济和谐发展。这其中，农场的党建工作是其中的重中之重，在落实工作时，要时刻围绕科学发展观，发挥与时俱进的精神，不断的创新，努力搞好党的建设，从而提高党的凝聚力、号召力与战斗力。
一、创新农场党建工作的必要性
做为一个比较特殊的经济实体，农场与一般的二、三产业不同，与地方的县（镇）政府也不尽相同，它不仅具有社区服务以及管理的只能，同时还具备资源以及资本经营的属性。农场的党组织机构的工作内容由以前的直接包揽职工生活和收益变成了现在不直击管理经营以及一些行政事物，所以，在农场内部，进行合理分工，理顺职工职能关系，准确定位就成为党建工作的一大重点。想要出色的完成创新党建工作，就需要在工作方法上进行创新，发挥党的模范带头作用，帮助以及协助处理农场的各项工作。
农场一切工作的运行，都离不开人，只有人得到了发展，农场才会得到发展，忽略人的因素，只抓农场的生产是远远不够的。做好党建工作的创新，其本质就是做人的创新，提高人，凝聚人以及带动人。随着社会主义经济的不断发展，农场内部对于党员以及党组织也有了更高的要求，其内部領导机构以及管理制度也发生了变化。党员不仅仅需要熟练掌握农业知识，还需要能够身体力行，在实践中起到真正的带头作用；党组织也要从单一型机构转变为多功能机构，合理设立农场内部的党支部，各种功能的小组，同时要时刻关心党员的生活与工作，是党员对党组织有一定的认同感和归属感。
旧时党组织领导的工作观念都比较传统，受到了管理方式的舒服，有的只注重思想工作，宣传党的政策方针，关注党费管理，但是日常工作中却疏于管理，缺乏工作实效；有的则是大包大揽，所有工作都聚在一切，工作人员没有自己明确的分工，进而影响了农场其他部门的正常工作。针对这些问题，对党建工作进行创新，合理分工，明确任务，是势在必行的。
二、创新农场党建工作的措施
1.充分发挥党委的政治核心作用。
1.1职责明确。在领导体制上，农场可以采取党政分设，农场场长任党委副书记、党委书记以及纪委书记和工会主席多职，再根据农场的特殊企业属性，要将农场党委工作的职能做明确定位，基层的党政负责人，要明白党委会与个人之间的关系，与发挥政治核心作用之间的关系以及与经济工作之间的关系，要做好每一项农场中的重大决策，真正的将党委会融入到农场的各个工作领域中。农场的厂长就是农场的法定代表人，就是绝对的组织者以及指挥者，这一点必须坚持。场长的工作需要党委会发挥的政治核心作用来完善和补充。
1.2职能明确。农场党委的职能内容大概包括一下几个方面：集体决策、保证监督、服务协调以及自身建设。所谓集体决策，就是在规定下，关于农场的重大问题上要进行集体会议；保证监督指的就是对于党和国家的政策、路线以及方针是否真正的落实在农场进行监督；服务协调就是全方位多层次的将农场的三个文明建设做好保障服务以及协调服务；关于自身建设，就是党员内部要加强党员干部的思想、作风以及组织建设，充分发挥党组织的带头作用以及共产党员的模范作用。
1.3规范职责。农场党委的主要工作就是认真学习党的路线与方针，确保党的路线和方针真正的在农场中贯彻落实，在重大政策上，进行协调保障，确保场长可以依法使用自己的职权。接纳和吸收各路人才，充实党组织的队伍，加强党委会的思想建设和组织建设，将农场“三化”建设的带头模范作用充分发挥在党的基层组织和党员中。
农场党委的工作目标就是建设一个善于管理与经营、团结合作、积极进取和能够得到全体工作人员拥护的一个领导班子，在思想共组上加强政治工作与精神文明建设，培养出一支“四有”队伍，创造出一个可以促进农场发展，更好的进行农场创新的良好氛围，建立一个可以适应改革与发展要求的、可以充分发挥党委会政治核心的作用的领导机制。
2.明确农场党建工作的重点。保先、维权、维稳。“保先”就是用“三个代表”重要思想对农场员工进行思想伪装，做好党员的教育发展以及管理工作，让党员充分发挥其先锋模范带头作用，基层的党组织也要发挥其战斗堡垒的作用、党委会的政治核心作用。
“维权”指的就是根据国家的法律法规，根据企业党组织的影响力，制定可以保护员工正当参与企业经营决策的权利、集体协商劳动和报酬的权利、五险一金的权利等等的制度，保障员工的劳动安全以及其他权利。
“维稳”就是农场党委会要时刻掌握内部党员的思想动态，对于内部各方面的工作关系都要协调发展，努力化解内部可能产生的矛盾，对于内部党员的合理诉求要争取正面回应，以满足员工合理需求为前提，投入必要的企业投资。同时也要加强内部党员的精神文明建设，建立良好的企业文明，利用企业的亲和力来维持企业的发展和稳定。
3.以人为本，夯实党组织服务基础。首先要严格选拔党支部书记。党支部书记的人选，首先要具备马克思主义理论与政策水平，同时要具备非常高的政治敏锐性，牢记邓小平“三个代表”主要理论、毛泽东思想，热爱党建工作并且熟悉党建工作。在工作中，要具备较强的组织协调能力，作风正派，办事公道，清洁廉明，对群众亲和有耐心。另外，在进行党支部书记培训时，对其政治素质以及党务工作能力要着重加强培训，与此同时还要进行社会主义市场经济理论的培训以及对现代科技的培训，从而提高党支部书记解决实际问题的能力。
在党政建设工作当中，有些部门可能存在着工作人员年龄偏大，文化程度普遍偏低而且身体情况不能适应工作需求的问题，针对这些问题，组织可以进行公开招聘，让优秀的人才公平竞争，为其提供上岗的机会。在党政建设工作中制度建设同样需要加强，无论是场长还是管理人员，个人职责都要明确，形成一级抓一级，党政工作者齐抓共管的局面。将党政基层工作做为重点进行工作考核。建立党员议事制度，针对在基层服务中遇到的急需解决的问题进行研究讨论，通过集体表决制定最佳方案，争取做到一流工作、一流服务。
4.机关党组织要采取强有力的措施。党政机关干部要加强学习，不断进行知识更新，将自己的理论工地夯实，充分认识党的政策、法制、大局以及责任意识。无论是党政基层党员还是领导干部，都要建立“学无止境”的学习目标，一定要有学则进，不学则退的危机意识，只有通过不断的学习，不断的锻炼，才能熟练掌握解决问题的能力，不断积累经验，掌握新方法，增加工作本领。
对于下属职员，要加强人文关怀以及心理疏导。工作、生活、学习多方面的对党员进行关心，进一步加强党建工作内部党员的凝聚力以及向心力，努力做好党建工作，是党建工作成为机关工作和日常工作的融合器。将过去党建工作一直游离在工作重心边缘的弊端除去，将党建工作进行创新，使党建工作有效的进行。
三、结语
若是将党建工作做的流于形式，松松垮垮，那么日常工作也就没有激情可言，肯定是乏善可陈，毫无新意。只有将党建工作真正落实到实处，日常工作才会成绩斐然，充满激情。
参考文献：
[1]张福娟.对创新农场党建工作的思考[J].农业经济.2010.（09）：4.
[2]闰伟.对创新农场党建工作的思考[J].现代农业科技.2009.（10）：232-234.