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【摘 要】青工技能大赛作为培养企业青年技能人才、服务企业人才战略的重要途径，对于引导和激励广大青年员工学练技术、提升水平、加强公司自主创新能力建设，为公司发展提供源源不断的人才支撑和智力支持具有重要意义。
【关键词】青年；人才；企业
青年是国家发展的未来，青年是企业发展的希望。作为现代企业重要生力军的青年，是推动企业战略发展的核心力量。而促进青年技能员工的成长、成才则是企业人才兴企战略的根本出发点和落脚点。
青工技能大赛作为培养企业青年技能人才、服务企业人才战略的重要途径，对于引导和激励广大青年员工学练技术、提升水平、加强公司自主创新能力建设，为公司发展提供源源不断的人才支撑和智力支持具有重要意义。
一、青工技能大赛是推动企业人才队伍建设的有力抓手。
人才是企业发展之根本，要把加强企业人才队伍建设纳入企业发展的重要议程。那么，如何加强企业人才队伍建设呢？笔者以为，青年技能大赛在推动企业人才队伍建设方面起着积极的作用。
首先，青年技能大赛作为企业员工学练技能、比拼技能的重要平台，为广大青年员工提供公开竞争的舞台，不仅提高员工技能水平、提高员工综合素质，还能加速青工成长成才，培养出一批技能型实用人才。
近年来，多个企业大力开展“青工技能竞赛”活动，很大程度上调动了员工赶超比拼的积极性，激发了员工热情和活力，凝聚了员工的主动性。通过“青工技能大赛”，一方面青年员工对企业的人才战略有更深刻的了解，对自己在企业中的定位有更清晰的认识，鼓励青年员工提升本领，做好本职工作，还要在工作中勇于创新，锐意进取，逐步成长为企业发展所需的合格人才。
其次，青工技能大赛有利于培养和造就适合企业发展需要的青年技能人才，为公司转型升级、创新驱动、持续发展提供源源不断的智力支持，对推进公司战略选择和工作目标实现方面有重要意义。
在青工技能大赛中，青年员工普遍树立争先争优意识，加强了个人的学习能力、合作能力和创新能力，职业道德水平也进一步提高，有利于满足青年学习知识、提高技能的迫切需求；有利于弘扬企业多年积淀的优良传统和企业文化，推动企业持续健康平稳地发展。
二、青工技能大赛是实现企业人才战略的必然要求
加强青年员工工作，开展青工技能大赛，培养技能型实用人才，对推进公司人才战略选择和队伍建设有重要意义。
青工技能大赛，有利于整合企业人才资源，搭建提升技能和选拔人才的广阔平台，有利于企业在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，为企业加快推进战略转型提供源源不断的人才动力。
“导师带徒”是在开展青工培训的过程中，总结出的易于推广、操作性强的培训模式。因此，在开展青工技能大赛的过程中，同样要深入开展“导师带徒”活动，加快青年技能人才的培训。
在人才竞争激烈的今天，企业通过形式多样的“导师带徒”活动，一方面调动老师傅“传、帮、带”和青年员工学习技术的积极性，缩短企业“高、新、尖”技术人才的培养进程，使青工早日成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起技术大梁，为企业的长远发展积累人才。
同时，企业也应该把 “导师带徒”活动纳入到企业的一种经常行为，使此项活动成为企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为企业培养青年技术人才，以进一步适应企业改革与发展的需要。
三、青工技能大赛是提高企业员工整体素质的重要倚靠
一方面，青工技能大赛是提高企业员工职业道德、提升企业员工整体素质的重要倚靠。青年员工是企业发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。技能竞赛是提高青工操作技能和综合素质的一项有效措施，通过展示平台的搭建，进一步激励广大青年职工立足岗位，勤奋工作，提高职业技能，争创一流成绩，使广大青年员工普遍树立了不断学习、终身学习的观念和有知识技能才有力量的观念，以及不学习必被淘汰的观念，充分调动广大员工参加学习培训的热情，在企业中形成浓郁的学习氛围。
同时，应加大对在青工技能大赛中涌现出的优秀青工典型的宣传力度，广泛挖掘评选、树立表彰一批各专业的优秀青工技能竞赛先进者，大力宣传他们的先进事迹和成功经验，掀起和带动全体员工围绕企业发展，学习先进，赶超先进的热潮。加速培养一批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年人才，从而促进公司经济持续、快速、健康发展。
另一方面，要完善激励机制，在青年技能人才晋升、晋级、深造等方面给予相应的优惠政策。把青年技能人才的积极性、主动性、创造性充分地调动起来。将青工技能竞赛活动同在本职岗位上为企业做贡献结合起来，通过各种形式的活动，糅合、渗透、宣传贯彻企业文化，使青工认识到只有本职工作做好了，企业发展了，才能真正实现自身的价值；使青工牢固树立起集体利益为重，企业利益至上，我与企业共荣辱的观念。注重引导青工立足岗位做贡献，激发青工学习新科技，掌握新技术的热情，不断提高自身素质，树立敢于竞争，勇于挑战的创新精神。一方面通过引导青工立足岗位做贡献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、 发现青年人才，最终赢得青工的信赖和拥护。
近年，公司相继举行了电工、焊工、焊工、化验工、天车工等通用工种和部分特殊工种的技能竞赛。通过职工技能竞赛活動的开展，一方面广大青工充分认识到了自身的差距，意识到加快提高自身岗位技能素质的重要性和紧迫性，进一步增强了青工学习技术的主动性和自觉性。另一方面，员工自身的能力和信心得到加强，企业员工队伍的整体凝聚力和战斗力也明显增强，这些都有力地促进了企业人才队伍建设发展的新高。
随着青工技能大赛的举行，越来越多的优秀青年员工从竞赛中脱颖而出，成为各自岗位上的佼佼者。随着他们学习的不断深入，理论知识的不断累积，和实践技能的不断累积，这群从青工技能大赛走出的选手在充实完善个人的专业技能之路也也越走越远，取得了不同等级的资格证书，得到了企业、国家和社会的广泛承认。
也正因如此，企业以青工技能大赛为平台，大力培养青年技能人才，企业的员工队伍建设才能不断踏实进取，企业的人才战略才能不断创新实践。
【关键词】青年；人才；企业
青年是国家发展的未来，青年是企业发展的希望。作为现代企业重要生力军的青年，是推动企业战略发展的核心力量。而促进青年技能员工的成长、成才则是企业人才兴企战略的根本出发点和落脚点。
青工技能大赛作为培养企业青年技能人才、服务企业人才战略的重要途径，对于引导和激励广大青年员工学练技术、提升水平、加强公司自主创新能力建设，为公司发展提供源源不断的人才支撑和智力支持具有重要意义。
一、青工技能大赛是推动企业人才队伍建设的有力抓手。
人才是企业发展之根本，要把加强企业人才队伍建设纳入企业发展的重要议程。那么，如何加强企业人才队伍建设呢？笔者以为，青年技能大赛在推动企业人才队伍建设方面起着积极的作用。
首先，青年技能大赛作为企业员工学练技能、比拼技能的重要平台，为广大青年员工提供公开竞争的舞台，不仅提高员工技能水平、提高员工综合素质，还能加速青工成长成才，培养出一批技能型实用人才。
近年来，多个企业大力开展“青工技能竞赛”活动，很大程度上调动了员工赶超比拼的积极性，激发了员工热情和活力，凝聚了员工的主动性。通过“青工技能大赛”，一方面青年员工对企业的人才战略有更深刻的了解，对自己在企业中的定位有更清晰的认识，鼓励青年员工提升本领，做好本职工作，还要在工作中勇于创新，锐意进取，逐步成长为企业发展所需的合格人才。
其次，青工技能大赛有利于培养和造就适合企业发展需要的青年技能人才，为公司转型升级、创新驱动、持续发展提供源源不断的智力支持，对推进公司战略选择和工作目标实现方面有重要意义。
在青工技能大赛中，青年员工普遍树立争先争优意识，加强了个人的学习能力、合作能力和创新能力，职业道德水平也进一步提高，有利于满足青年学习知识、提高技能的迫切需求；有利于弘扬企业多年积淀的优良传统和企业文化，推动企业持续健康平稳地发展。
二、青工技能大赛是实现企业人才战略的必然要求
加强青年员工工作，开展青工技能大赛，培养技能型实用人才，对推进公司人才战略选择和队伍建设有重要意义。
青工技能大赛，有利于整合企业人才资源，搭建提升技能和选拔人才的广阔平台，有利于企业在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，为企业加快推进战略转型提供源源不断的人才动力。
“导师带徒”是在开展青工培训的过程中，总结出的易于推广、操作性强的培训模式。因此，在开展青工技能大赛的过程中，同样要深入开展“导师带徒”活动，加快青年技能人才的培训。
在人才竞争激烈的今天，企业通过形式多样的“导师带徒”活动，一方面调动老师傅“传、帮、带”和青年员工学习技术的积极性，缩短企业“高、新、尖”技术人才的培养进程，使青工早日成长为各车间的生产骨干、技术能手，在各个关键岗位上挑起技术大梁，为企业的长远发展积累人才。
同时，企业也应该把 “导师带徒”活动纳入到企业的一种经常行为，使此项活动成为企业培养青年技术人才和各重要岗位接班人的一个重要手段。把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对子，努力为企业培养青年技术人才，以进一步适应企业改革与发展的需要。
三、青工技能大赛是提高企业员工整体素质的重要倚靠
一方面，青工技能大赛是提高企业员工职业道德、提升企业员工整体素质的重要倚靠。青年员工是企业发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。技能竞赛是提高青工操作技能和综合素质的一项有效措施，通过展示平台的搭建，进一步激励广大青年职工立足岗位，勤奋工作，提高职业技能，争创一流成绩，使广大青年员工普遍树立了不断学习、终身学习的观念和有知识技能才有力量的观念，以及不学习必被淘汰的观念，充分调动广大员工参加学习培训的热情，在企业中形成浓郁的学习氛围。
同时，应加大对在青工技能大赛中涌现出的优秀青工典型的宣传力度，广泛挖掘评选、树立表彰一批各专业的优秀青工技能竞赛先进者，大力宣传他们的先进事迹和成功经验，掀起和带动全体员工围绕企业发展，学习先进，赶超先进的热潮。加速培养一批品德优良、技能精湛、贡献突出的优秀青年人才，从而促进公司经济持续、快速、健康发展。
另一方面，要完善激励机制，在青年技能人才晋升、晋级、深造等方面给予相应的优惠政策。把青年技能人才的积极性、主动性、创造性充分地调动起来。将青工技能竞赛活动同在本职岗位上为企业做贡献结合起来，通过各种形式的活动，糅合、渗透、宣传贯彻企业文化，使青工认识到只有本职工作做好了，企业发展了，才能真正实现自身的价值；使青工牢固树立起集体利益为重，企业利益至上，我与企业共荣辱的观念。注重引导青工立足岗位做贡献，激发青工学习新科技，掌握新技术的热情，不断提高自身素质，树立敢于竞争，勇于挑战的创新精神。一方面通过引导青工立足岗位做贡献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、 发现青年人才，最终赢得青工的信赖和拥护。
近年，公司相继举行了电工、焊工、焊工、化验工、天车工等通用工种和部分特殊工种的技能竞赛。通过职工技能竞赛活動的开展，一方面广大青工充分认识到了自身的差距，意识到加快提高自身岗位技能素质的重要性和紧迫性，进一步增强了青工学习技术的主动性和自觉性。另一方面，员工自身的能力和信心得到加强，企业员工队伍的整体凝聚力和战斗力也明显增强，这些都有力地促进了企业人才队伍建设发展的新高。
随着青工技能大赛的举行，越来越多的优秀青年员工从竞赛中脱颖而出，成为各自岗位上的佼佼者。随着他们学习的不断深入，理论知识的不断累积，和实践技能的不断累积，这群从青工技能大赛走出的选手在充实完善个人的专业技能之路也也越走越远，取得了不同等级的资格证书，得到了企业、国家和社会的广泛承认。
也正因如此，企业以青工技能大赛为平台，大力培养青年技能人才，企业的员工队伍建设才能不断踏实进取，企业的人才战略才能不断创新实践。