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摘要：现在的中国，站在了新的起跑线上。国有企业如何继续向前开拓是每个企业都遇到的问题。本文介绍了新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新的意义，重点阐述了其创新策略，包括明确党的领导地位，将思想政治文化融入企业文化，狠抓思想政治文化工作落地情况，以期为有关人员提供参考与借鉴。
关键词：国有企业;党建;思想政治;文化工作
引言
思想的高度决定了人的命运，思想政治工作的深入程度则决定了企业的未来。员工同心同德，紧紧地围绕着党的思想政治领导地位不动摇，才能从根本上激发员工向上的积极性，从而促进国有企业平稳的前进。所以国有企业党建与思想政治文化工作的创新开展刻不容缓。
一、新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新的意义
（一）帮助企业跟上新时代的脚步
国有企业呈现出了一系列重大变革，在诸多核心领域都掌握了关键性技术。总书记在十九大报告中更是对国有企业的思想政证工作提出了明确的要求。要把思想政治文化工作作为企业变革的重中之重，发挥它的应有作用。思想政治文化工作不断创新，跟上时代的脚步，有助企业扬帆起航。
（二）完善企业规章制度
国有国法，加有家规，没有规矩，不成方圆。企业的规章制度就是维护企业秩序的武器。明确的规章制度，有助于减少工作流程拖沓、混乱的情况。企业的存在是为了创收更大的利益。为了创造更大的经济利益，也为了企业能长久的存活下去。企业需要不断完善自己的规章制度。但是硬性的制度不能完全约束员工的行为，员工对制度的遵守程度还要依靠员工对制度的认同程度。这就需要国有企业通过思想政治文化工作来提升员工的思想高度，提升员工对企业的归属感。在日常工作中逐步向员工渗透正确的思想政治意识。员工深入了解企业制度制定的初衷，对企业制度的制定存在认同感，在企业里产生主人翁的意识，才会把企业当家，才能真正提高员工工作的积极性。在正确制度的引导下，企业才能实现可持续发展。
（三）增强企业纪律性
现如今，利己主义的苗头在很多企业中蔓延。有些员工为了一己之私，拖延工作、纪律性差，传播负能量使企业的工作流程衔接不上、严重拖住了企业前进的脚步。这种不正确的思想严重阻碍了企业的发展。所以要通过思想政治文化工作来矫正员工的不良思想，阻止负能量在企业内的传播。要让员工明确企业的利益是和每个员工的个人利益绑在一起的，切不可因小“我”，失大“我”，要对负能量的源头进行深入的思想改造。通过重新塑造正确的价值观，由企业的阻力变为企业的助力，增强企业的纪律性，确保企业前进的时候无人掉队。
二、新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新的落脚点
（一）坚持党的思想政治领导地位不动摇
总书记在党的十九大报告中指出，要坚持国有企业党组织的政治领导地位。坚定正确的思想引导，企业才能知道前行的方向。开展思想政治文化工作是使国有企业明确党的领导地位的重要手段，也是国有企业党组织存在的根本价值与实际意义。思想政治文化工作是国有企业党组织凝聚企业的的根与魂的重要途径，把习近平总书记的讲话纲领作为企业的根，把社会主义核心价值观作为企业的魂去滋养企业的思想高度，企業员工才能拥有向心力与凝聚力。员工思想不动摇，才能形成人人干实事的良好氛围。把思想政治文化工作的落实与创新作为基础工作，深抓落实，才能让企业健康的前进。
（二）思想政治文化与企业文化相结合
文化是人类传承的根基。文化存在的地方就是家的方向。优秀的企業一定有着自己独特的企业文化，企业文化是企业员工心中共同认同的思想，是一个国有企业长期平稳运行的产物。企业文化就如同企业的发动机，是企业前行的动力，思想就如同燃料，当正确的思想融入企业文化，国有企业才会马力十足，动力强劲。在经济创收的同时，把企业文化打造成独特的品牌。因此，国有企业要坚持将习近平总书记提出的中国特色社会主义思想作为引导，将国有企业思想政治文化工作与企业文化相融合，建设符合国有企业实际情况并且积极向上三观明确的企业文化。国有企业的企业文化要注意时刻引导国有企业员工拥有积极向上的思想，树立正确的人生观价值观，企业文化要坚持“以人为本”的思想，体现出国企员工主人翁的地位，给予员工强烈的归属感。在员工管理方面，做到关心员工全方位发展，相信员工，给员工施展拳脚的空间，时刻注意员工心理变化，防止优秀人才流失。将思想政治文化工作融入日常工作，用大爱熏陶国企员工，才能增强企业凝聚力，用民族精神感染国企员工，才能增强企业员工的向心力。
（三）改进方法，让思想落地
新时代，国有企业思想不能僵化，不能把思想变革只作为标语落实在墙上。要把思想政治文化创新和实际情况相结合，落实到企业的管理，破除口号管理，真正的将党建与思想政治文化工作落实到日常工作中，作为经常性基础性的工作来落实考核，把考核与薪资挂钩，帮助员工树立正确的思想观念，对员工思想要高标准、严要求。把党建与思想政治文化工作创新落实，还需要注重方式方法，不能盲目的下发学习文件，要以员工的情绪维护为落脚点，让员工感受到企业对思想政治文化工作的高度重视，以员工乐于接受的方式逐步的建设、提升员工的思想政治文化意识。让员工愿意学习，主动学习，才是我们党建与思想政治文化工作创新的意义所在。我们要在企业创造更大的经济利益的同时，推动国有企业党建与思想政治文化工作的创新，切实提高企业的工作效率。
三 小结
新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新是一项重要而艰巨的任务，需要跟紧时代的脚步，在明确党领导的前提下不断创新，还要不断完善、提高企业的思想政治高度和企业员工的思想深度。只有党组织充分发挥带头作用，提高对企业党建与思想政治文化工作创新的重视程度，将思想政治文化工作融入企业的工作日常，才能真正推进国企的前进。
参考文献：
[1]刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J].改革与开放，2018（06）：49-50.
[2]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016（S1）：77-78.
[3]曹小莉.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].低碳世界，2016（07）：231-232.
关键词：国有企业;党建;思想政治;文化工作
引言
思想的高度决定了人的命运，思想政治工作的深入程度则决定了企业的未来。员工同心同德，紧紧地围绕着党的思想政治领导地位不动摇，才能从根本上激发员工向上的积极性，从而促进国有企业平稳的前进。所以国有企业党建与思想政治文化工作的创新开展刻不容缓。
一、新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新的意义
（一）帮助企业跟上新时代的脚步
国有企业呈现出了一系列重大变革，在诸多核心领域都掌握了关键性技术。总书记在十九大报告中更是对国有企业的思想政证工作提出了明确的要求。要把思想政治文化工作作为企业变革的重中之重，发挥它的应有作用。思想政治文化工作不断创新，跟上时代的脚步，有助企业扬帆起航。
（二）完善企业规章制度
国有国法，加有家规，没有规矩，不成方圆。企业的规章制度就是维护企业秩序的武器。明确的规章制度，有助于减少工作流程拖沓、混乱的情况。企业的存在是为了创收更大的利益。为了创造更大的经济利益，也为了企业能长久的存活下去。企业需要不断完善自己的规章制度。但是硬性的制度不能完全约束员工的行为，员工对制度的遵守程度还要依靠员工对制度的认同程度。这就需要国有企业通过思想政治文化工作来提升员工的思想高度，提升员工对企业的归属感。在日常工作中逐步向员工渗透正确的思想政治意识。员工深入了解企业制度制定的初衷，对企业制度的制定存在认同感，在企业里产生主人翁的意识，才会把企业当家，才能真正提高员工工作的积极性。在正确制度的引导下，企业才能实现可持续发展。
（三）增强企业纪律性
现如今，利己主义的苗头在很多企业中蔓延。有些员工为了一己之私，拖延工作、纪律性差，传播负能量使企业的工作流程衔接不上、严重拖住了企业前进的脚步。这种不正确的思想严重阻碍了企业的发展。所以要通过思想政治文化工作来矫正员工的不良思想，阻止负能量在企业内的传播。要让员工明确企业的利益是和每个员工的个人利益绑在一起的，切不可因小“我”，失大“我”，要对负能量的源头进行深入的思想改造。通过重新塑造正确的价值观，由企业的阻力变为企业的助力，增强企业的纪律性，确保企业前进的时候无人掉队。
二、新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新的落脚点
（一）坚持党的思想政治领导地位不动摇
总书记在党的十九大报告中指出，要坚持国有企业党组织的政治领导地位。坚定正确的思想引导，企业才能知道前行的方向。开展思想政治文化工作是使国有企业明确党的领导地位的重要手段，也是国有企业党组织存在的根本价值与实际意义。思想政治文化工作是国有企业党组织凝聚企业的的根与魂的重要途径，把习近平总书记的讲话纲领作为企业的根，把社会主义核心价值观作为企业的魂去滋养企业的思想高度，企業员工才能拥有向心力与凝聚力。员工思想不动摇，才能形成人人干实事的良好氛围。把思想政治文化工作的落实与创新作为基础工作，深抓落实，才能让企业健康的前进。
（二）思想政治文化与企业文化相结合
文化是人类传承的根基。文化存在的地方就是家的方向。优秀的企業一定有着自己独特的企业文化，企业文化是企业员工心中共同认同的思想，是一个国有企业长期平稳运行的产物。企业文化就如同企业的发动机，是企业前行的动力，思想就如同燃料，当正确的思想融入企业文化，国有企业才会马力十足，动力强劲。在经济创收的同时，把企业文化打造成独特的品牌。因此，国有企业要坚持将习近平总书记提出的中国特色社会主义思想作为引导，将国有企业思想政治文化工作与企业文化相融合，建设符合国有企业实际情况并且积极向上三观明确的企业文化。国有企业的企业文化要注意时刻引导国有企业员工拥有积极向上的思想，树立正确的人生观价值观，企业文化要坚持“以人为本”的思想，体现出国企员工主人翁的地位，给予员工强烈的归属感。在员工管理方面，做到关心员工全方位发展，相信员工，给员工施展拳脚的空间，时刻注意员工心理变化，防止优秀人才流失。将思想政治文化工作融入日常工作，用大爱熏陶国企员工，才能增强企业凝聚力，用民族精神感染国企员工，才能增强企业员工的向心力。
（三）改进方法，让思想落地
新时代，国有企业思想不能僵化，不能把思想变革只作为标语落实在墙上。要把思想政治文化创新和实际情况相结合，落实到企业的管理，破除口号管理，真正的将党建与思想政治文化工作落实到日常工作中，作为经常性基础性的工作来落实考核，把考核与薪资挂钩，帮助员工树立正确的思想观念，对员工思想要高标准、严要求。把党建与思想政治文化工作创新落实，还需要注重方式方法，不能盲目的下发学习文件，要以员工的情绪维护为落脚点，让员工感受到企业对思想政治文化工作的高度重视，以员工乐于接受的方式逐步的建设、提升员工的思想政治文化意识。让员工愿意学习，主动学习，才是我们党建与思想政治文化工作创新的意义所在。我们要在企业创造更大的经济利益的同时，推动国有企业党建与思想政治文化工作的创新，切实提高企业的工作效率。
三 小结
新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新是一项重要而艰巨的任务，需要跟紧时代的脚步，在明确党领导的前提下不断创新，还要不断完善、提高企业的思想政治高度和企业员工的思想深度。只有党组织充分发挥带头作用，提高对企业党建与思想政治文化工作创新的重视程度，将思想政治文化工作融入企业的工作日常，才能真正推进国企的前进。
参考文献：
[1]刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J].改革与开放，2018（06）：49-50.
[2]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016（S1）：77-78.
[3]曹小莉.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].低碳世界，2016（07）：231-232.