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本文主要针对组织核心刚性的特征、变化敏感度和形成机理进行分析，同时探讨了核心刚性对知识创新的负面影响，提出核心刚性的防御机制，防御和克服组织核心刚性的最有效的方法就是通过不断的进行知识创新，建立组织知识创新体系，及时的对构成核心能力的核心知识体系进行更新和丰富，以增强核心能力的动态性，防御和抑制核心刚性的滋生和负面作用。