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本文根据企业人力资源管理的特点,选取影响企业人力资源管理的主要因素作为模糊分析因素集,并根据人力资源管理的要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对企业人力资源管理状况进行评价分析,得出评价等级,为企业人力资源管理提供可量化并带有预测性的评价方法。
企业人力资源管理的模糊综合评价
【摘 要】
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本文根据企业人力资源管理的特点,选取影响企业人力资源管理的主要因素作为模糊分析因素集,并根据人力资源管理的要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对企业人力资源管理状
【机 构】
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成都理工大学
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2009年11S期
【基金项目】
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院科研发展基金资助(编号:C1220080027)
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