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绩效工资是企业吸引和激励员工的利器。绩效工资设计中存在四种常见风险:战略偏离风险、文化偏差风险、员工激励偏向风险和市场声誉风险。在深入解读这四种风险的产生原因和表现的基础上,提出了消除上述四种风险的管理对策建议。
企业绩效工资设计中的风险防范与管理
【摘 要】
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绩效工资是企业吸引和激励员工的利器。绩效工资设计中存在四种常见风险:战略偏离风险、文化偏差风险、员工激励偏向风险和市场声誉风险。在深入解读这四种风险的产生原因和
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院
【出 处】
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合肥学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年04期
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