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高等教育管理最终要落实到人。高校人力资源管理的目标是调动管理人员的办学积极性、学生的学习积极性、教师的工作积极性。因此，要建立科学的人力资源管理机制，并有效地实施，它包括质量保障体系和过程监控体系。
论高校人力资源管理机制
【摘 要】
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高等教育管理最终要落实到人。高校人力资源管理的目标是调动管理人员的办学积极性、学生的学习积极性、教师的工作积极性。因此，要建立科学的人力资源管理机制，并有效地实施，它
【机 构】
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湖南工业大学
【出 处】
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湖南科技学院学报
【发表日期】
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2007年7期
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