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长久以来,企业人力资源管理始终立足于利用组织架构设计、工作流程规划、人力资源配置、人才技能培训与开发、绩效管理与薪酬激励等手段来实现人力资源最大的价值创造,进而实现企业的运营目标.在追求价值创造和经营成果的同时,人力资源管理同样承担为企业营造合法合规运营环境的责任.本文提出基于人力资源管理核心职位模块的嵌入式廉洁风险防控体系建设思路,旨在通过强化过程管理,提升企业人力资源管理的合法性、合规性.