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创新是企业发展的不竭动力和源泉,员工作为创新发展的主体,日益成为企业的核心资源。指导型领导风格可以通过在组 织中形成良好的领导—成员关系氛围,进而影响员工在工作中的主动行为。
指导型领导风格对员工主动行为的影响
【摘 要】
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创新是企业发展的不竭动力和源泉,员工作为创新发展的主体,日益成为企业的核心资源。指导型领导风格可以通过在组 织中形成良好的领导—成员关系氛围,进而影响员工在工作中的
【机 构】
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广西科技大学
【出 处】
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缔客世界
【发表日期】
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2020年3期
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