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绩效考核作为人力资源管理体系中的重要组成部分,在国有企业人才发掘、培养以及梯队建设等方面有着十分深远的意义.为切实提升国企人力资源的管理质效,构建现代、高效的绩效考核机制,文章从多个角度出发,全面探究创新绩效考核模式下,国有企业人力资源管理的新方法,以期为后续相关考核工作的开展提供方向性引导.
国企人力资源绩效考核问题及其创新研究
【摘 要】
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绩效考核作为人力资源管理体系中的重要组成部分,在国有企业人才发掘、培养以及梯队建设等方面有着十分深远的意义.为切实提升国企人力资源的管理质效,构建现代、高效的绩效
【机 构】
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中化岩土集团股份有限公司
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2019年19期
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