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中小企业绩效管理是当代人力资源管理研究的核心问题之一,由于对绩效管理理解存在很多误区,许多中小企业在探求企业绩效管理中并未能取得实质性突破.本文主要在探索中外绩效管理理论的基础上,采取有效的分析方法对中小企业绩管理存在问题给予剖析,旨在为中小企业绩效管理探求一条可行之路.
浅析中小企业绩效管理
【摘 要】
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中小企业绩效管理是当代人力资源管理研究的核心问题之一,由于对绩效管理理解存在很多误区,许多中小企业在探求企业绩效管理中并未能取得实质性突破.本文主要在探索中外绩效
【机 构】
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石河子大学经济与管理学院
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2016年5期
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