论文部分内容阅读
以我国制造业上市公司2012-2016年的数据为研究样本,手工收集高管技术专长背景与企业创新意识数据,基于高阶理论、特质激活理论、调节定向理论实证检验高管技术专长对企业创新投入的影响。结果表明：男性技术专长型高管比例及女性技术专长型高管比例对当期和滞后一期企业创新投入均具有显著正向影响;企业创新意识和科技水平在男性技术专长型高管比例与创新投入之间起到联合调节作用,而在女性技术专长型高管比例与创新投入之间不具有调节作用。上述结果在进行稳健性检验后依然成立,为制造业企业构建支持创新的公司治理机制提供了启示。进