【摘 要】
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招聘是人力资源选拔和任用的起点,在我国步入经济新常态的背景下,国有企业更要注重加强人力资源招聘管理,为积累竞争优势、深化改革、节约成本、规避风险提供保障。但是长期
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招聘是人力资源选拔和任用的起点,在我国步入经济新常态的背景下,国有企业更要注重加强人力资源招聘管理,为积累竞争优势、深化改革、节约成本、规避风险提供保障。但是长期以来国有企业对招聘管理的重视不足,现有招聘工作前期准备不充分,缺乏规范化的标准,招聘路径有限,招聘后续管理机制不健全。因此,新时期国有企业应当及时转变观念,结合企业中长期战略规划制定人力资源招聘计划,在深入调研的基础上,依据科学的招聘标准,广泛选拔高素质人才,并完善后续的培训与招聘考评工作,从而提升招聘管理水平。
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