【摘 要】
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人力资源管理的情景化和执行问题近来成为关注的焦点,先进的人力资源管理系统和措施如果没有得到恰当的执行,其最佳效果也无法得以体现。基于过程视角观点,本研究聚焦于人力
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人力资源管理的情景化和执行问题近来成为关注的焦点,先进的人力资源管理系统和措施如果没有得到恰当的执行,其最佳效果也无法得以体现。基于过程视角观点,本研究聚焦于人力资源管理的执行是战略人力资源管理发挥作用的边界条件,从与人力资源管理实践执行和实施最为密切相关的人力资源管理部门和高层管理人员入手,以京津冀地区227家企业为样本,探索了HRM能力和HRM重要性对战略人力资源管理与企业绩效之间的影响关系。实证结果表明,战略人力资源管理与企业绩效之间存在显著的正相关关系,HRM能力和HRM重要性在二者之间的关系中都起到了正向调节作用,都能够显著增强战略人力资源管理绩效的提升效果。
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