摘 要：随着社会主义市场经济的不断发展以及社会的不断发展和进步，企业需要有一只适应市场经济的青工队伍。在这样的新形势下，为了能够建设更为优秀的青工队伍，我们应当积极应对新形势，加强对青工队伍的整体建设并且在实践中不断创新青工队伍的发展思路，帮助员工们建立正确的价值观导向，从而使得青工队伍焕发新的生机与活力。本文将对新形势下做好企业团工委工作的途径方法进行探究。
　　关键词：新形势；团委工作；途径方法
　　市场经济的改革和进步给企业团工委的组织建设带来了一定的挑战，而青工团委作为企业精神面貌的建设者以及引领者，对于企业在新形势下经济中的发展起着重要的作用。为了能够帮助青工团体更好地面对新形势下的挑战，本文将从铁路企业团委组织和引领员工们进行价值观教育的深入学习和探讨出发，开展岗位成才、主题实践活动、帮扶救助等活动，致力于从意识观念、工作机制等方面进行见一步的加强工作，致力于培养一支政治素质较高、业务能力以及工作作风良好的职工队伍。
　　一、引导员工建立正确的思想意识，加强行为建设
　　（一）引导员工进行科学发展观的学习和实践活动
　　召集青工团体内部团员进行科学发展观的学习和宣扬活动，借助多种形式加深员工们对于科学发展观的理解和认识，深入了解科学发展观内核，与青工团体建设实现更为有效的融合，即以科学发展观作为青工团体建设和发展的主导思想，进行后续的青工团体建设活动。主要的形式有开展科学发展观相关主题报告会、科学发展观内核讨论会、宣传科学发展观活动建设会，从不同的层次角度深入了解科学发展观的内涵，了解科学发展观的产生和应用，积极探索科学发展观在当代青工团体在新形势下的应用形式，使得青工团体在科学发展观的指导下发展壮大。
　　（二）推动员工关注纪念日及节假日，培养优良品质及爱国精神
　　在各项纪念日以及节假日中倡导员工们进行相关主题的纪念活动，使得员工们深入了解纪念日以及节假日背后的精神内涵，从而能够在纪念活动中收获个人体验，不断提升以及发展自身优秀品质。例如可以在企业内开展主题为“五四运动”的纪念会，让员工们系统地对历史发展进程中青年运动的光辉历史进行回顾和学习，并从中感受历代青年深厚的爱国情感以及强烈的救国建国意识，从高昂的奋斗精神中收获振奋的思想情感，进一步帮助员工们坚定建设和发展祖国的理想信念。其中，“五四运动”纪念会形式可以多样化，包括青年红歌赛、五四运动情景剧、诗朗诵等等，既让员工们在活动中得到经历以及能力的积累和提升，又能够让员工们在纪念活动中感受五四青年深厚的爱国热情，激发员工内心对祖国的热爱，更好地对员工们的思想境界进行显著的提升。
　　（三）关注员工网络活动，及时了解青工队伍思想动态
　　企业青工组织应当密切关注员工思想状态，及时了解员工的思想动态，关注青工队伍队员思想建设工作。首先企业青工组织应当深刻地认识到在新形势下网络舆论作为一种重要的言论方式和渠道，对于员工们的思想看法能够造成重要的影响，如何引导员工们在网络舆论中确立正确的立场，明辨是非，并且如何在网络舆论中尽一己之力弘扬主流文化，宣传积极向上的思想意识是青工组织所要进行辅导的重要工作。除此之外，青工团组织应当及时了解新时期下的员工思想状态，了解员工的新思想，通过加强基层团组织建设、进行定期访谈等形式，及时地了解员工们的思想动态。另外，针对社会中的热点事件，青工组织应当密切关注其态度，并且有针对性地开展思想教育以及预防工作，为了能够进一步引导员工的发展意识建立以及对于经济大局观察分析能力的建立，企业青工团组织都应当及时地进行思想辅导工作，进行专题教育活动。
　　二、加强青工队伍自身建设，为员工提供标榜模范
　　（一）提高青工队伍干部思想水平，提升整体思想水平
　　青工团队的整体建设不仅依赖于员工的思想道德品质提升，更依赖于青工团队领导人物的思想水平。只有青工团队领导者的思想水平足够高才能通过以上带下的形式对基层员工实现引领作用，让员工们能够在青工团队的榜样作用下不断激励和发展自身，实现思想水平的进一步提升。除此以外还可以通过不定期举办专家讲座的形式开阔员工们的认知视野，提升青工队伍的综合素质。
　　（二）对员工进行岗位培训，提升員工职业技术水平
　　通过组织青工职业技能的学习和培训，帮助职业员工专业技能的提升以及岗位适应能力的增强，同时在岗位培训中进行正确职业观的教育，从而能够塑造出一只具有专业素养，道德水平较高，同时引导他们建立勤奋刻苦的奋斗精神。专业技能培训主要分为几个阶段，首先是对于新入铁路局的人才，青工队伍的上层领导人物应当组织专业的培训团队，利用以上带下的引导作用，通过上层优秀人物带动新入人才的技能提升，同时发挥上层领导的模范作用，帮助新员工能够更快地适应铁路局的氛围，在铁路局中建立一个新的开始。而在培养过程中，应当对员工出现的问题进行引导，帮助员工们克服工作中的难题，从而促进员工们在工作中得到提升。最后，在日常的工作过程中，应当对员工们的思想进行教育和提升，不断提升员工们的道德素质和思想水平。
　　三、通过帮扶救助引导员工们爱路爱岗
　　员工子女们健康快乐地成长并且接受良好教育是安全生产的保证，各级团委应当依然尽力地保证职工子女的教育和成长活动，使得职工子女在健康快乐的环境中成长，提升员工的生产工作积极性。对此，团委应当面向职工子女，通过职工生活情况调查进行基本经济情况摸底，帮助职工中家庭情况较为困难的职工子女进行助学活动，并且进行困难职工扶贫活动。除此之外，团委还应当对局内职工业余生活做一定的努力，致力于丰富职工的业余生活。对于请离退休的老员工们，局内可以开展义务教授活动，比如书法教学、乒乓球教学，加强职工们的互动，让职工们感受大家庭的温暖，进一步加强青工团队建设，并且这样能够让他们更加珍惜铁路工作，提升工作积极性。
　　总的来说，为了能够使得铁路局更加适应社会发展的新形势，团委要积极拓展新思路，通过不同形式的活动开展员工素质的提升工作，进行青工团队的优质建设，从而不断发展和壮大青工团队，促进青工团队壮大。