你有没有这样的时候：对于一直在做的事情，产生了倦怠，丧失了热情？
　　我一直坚信一个道理：对一个年轻人来说，最怕的不是工作上的辛苦，而是看不到未来的希望，丧失了对工作的热情。
　　今天，我们就来探讨，如何通过切实可行的方法，来帮助一个人重新找回热情？
　　1.为平凡的工作赋予特殊的意义
　　来自美国纽约大学的教授研究了28名医院清洁工的工作日常。因为都是清洁工，所以这些人的工作内容几乎都一模一样。但是，有的人工作积极主动、充满热情，有的则消极被动、闷闷不乐。
　　那么，两者最大的差异在什么地方呢？
　　原来，那些积极主动的清洁工，不仅把自己当成是一名清洁工，他们还把自己当成是病人的健康管理师。他们好像是带着一种特殊的使命在工作，坚信通过自己的清洁工作，可以创造更加美好的环境，从而促进病人身体更快地康复。
　　强烈的使命感令这些清洁工能够更加有效率地去工作，会更加主动地去预见医生和护士的需求，他们甚至会主动增加自己的工作。
　　相反，那些把清洁工作当成是一份苦差事的人，仅仅会完成自己份内的工作，并且处于消极应付的状态。
　　2.在工作中尽可能地去发挥自己的优势
　　我在大学里面工作，本职工作是一名辅导员。很多人都知道，辅导员的工作非常繁琐，而且还经常会担心自己所带的学生出事情。
　　就在我产生职业倦怠的时候，我接触到了积极心理学，接受了积极心理学之父马丁.塞利格所提出的一个理念：所谓幸福，就是找出自己的优势，并且在生活和工作中尽可能的去发挥它。
　　我知道，我的优势在于自己的心理学背景、善于说服别人、善于在思想上去影响别人。于是在做好本职工作的同时，我开始在学校开设幸福课，写订阅号文章，传播积极心理学的知识和相关理念。
　　当然，去做这些能发挥自己优势的事情，意味着要牺牲掉很多业余时间。虽然很累，但这一切努力都是值得的。
　　其实，一个人的优势在工作中运用得越多，那么他的存在感就会越强，幸福感指数也就越高。而积极情绪是可以迁移的。当你发挥自己的优势的时候，你会感到开心，而这股开心的情绪可以迁移到工作的其他方方面面当中，从而让你重新燃起对工作的热情。