论文部分内容阅读
随着我国医院管理思想不断进步，人力资源管理工作已经成为影响医院自身服务高效稳定推进的重要因素。人才与知识高度密集是现代医院的首要特征，因此，现代医院管理工作的重点在于人力资源的有效管理，在国家卫生事业单位人事制度改革背景下，寻找适合医院现状与特点的管理组织体系与岗位设置，更是确保医院高效运作的基础。本文将会针对岗位设置在医院人力资源管理中的激励作用进行初步探讨与分析，希望借此可对相关从业人员起到一定借鉴价值。