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摘 要：在对政工工作进行顺利开展的时候，可以让员工明确企业价值和自身价值的重要性。政工工作是企业和个人共同发展的催化剂。人力资源管理过程当中直接接触的是职工个体，它可以更加直观的对个体业务能力以及精神面貌进行充分的了解，给企业带来更优秀的专业人才。目前，政工工作还存在许多问题。因此，本文从这些不足着手，将人力资源管理当中的政工工作的有效开展和现状结合起来，对人力资源管理当中的政工工作应用进行了详细分析。
关键词：人力资源管理；政工工作；应用
在当前的行政制度之下，提升职工素质是实现人力资源管理的重要保障。在日常的工作过程中，对企业来说，对职工的工作进行规范和约束，就需要实行有关规章制度[1]。思想决定了行动，要不断促进人力资源管理工作，就需要提升职工思想的觉悟，根据实际来进行职工思想政治工作。利用政工工作来提高职工思想政治修养。思想政治工作和人力资源的科学利用，其两者相互进行影响，存在一定的联系也有一些区别。科学利用人力资源，可以更好的作用于思想政治工作[2]。目前，政工工作还存在许多问题。因此，本文从这些不足着手，将人力资源管理当中的政工工作的有效开展和现状结合起来，对人力资源管理当中的政工工作应用进行了详细分析。
1.人力资源应用政工工作的必要性分析
将政工工作应用到人力资源管理过程中存在非常大的必要性。它可以让我们不但能够充分做好人力资源管理工作，还可以对思想政治工作做好，进一步推动思想政治工作和人力资源管理工作共同发展[3]。将政工工作应用到人力资源管理过程中的必要性主要表现在下面几点：
第一，在减小成本方面的必要性。将政治工作元素融入到人力资源管理当中，可以对资源进行集约，减小成本，进而更好的预防企业管理成本耗散。第二，对管理优化的必要性。在人力资源管理中应用政工工作，可以让思想政治工作和人力资源管理进行联合性的优化，也就是在人力资源管理工作做好的过程中，做好思想政治工作。第三，创新人力资源管理方面的必要性。对人力资源管理进行大力创新，可更好的提高人力资源管理的成效。在人力资源管理过程中应用政工工作，可以更好的找寻合理的创新切入点，有利于我们对人力资源管理工作进行有效实施。
2.人力资源管理过程中应用政工工作的现状分析
当前，在人力资源管理过程中，对思想政治工作主要存在下面几个方面：
第一，开展政治工作过程当中不能更好的和实际活动相结合。在实际工作过程中，思想政治工作和业务活动属于不一样的部门，并且部门间不能够有效进行沟通，协调性比较差。政工部门的工作权限对思想政治工作进行了设置，行政部门的工作权限对业务活动进行了设置。
第二，和管理业务活动相对比，思想政治工作比较偏后。为了将经济利益追求最大化，企业往往仅仅对利益进行注重，忽视了员工的主人翁意识以及服务意识。企业在人力资源管理中，思想政治工作通常是在工作变革以及人事调整等管理实施之后。
第三，在日常工作中，思想政治工作者对自己知识的学习不够重视，自己的综合素质不能提升，且专业素质偏低。因为自身存在懒惰的心理，继而让思想政治工作开展起来比较困难。
3.人力资源管理中对政工工作的有效应用分析
3.1在管理制度方面的应用
科学的管理制度是企业更好的进行人力资源管理方面的前提。只有不断对管理制度进行健全，才能够更好的规范企业员工的工作。然而，在对管理制度进行确定的时候，要靠人力资源管理人员对自身政治思想进行端正，对企业实际发展状况和未来发展目标进行正确的规划。在企业对责任制进行积极的实施中，设置人力资源管理的激励制度，将人力资源管理的范围进行不断扩展，利用现代的方式来提高人力资源管理的职能，并且通过正确的思想态度来给企业发展带来强有力的制度保证。
3.2在集体工作意识方面的应用
对当前企业的结构而言，企业职工分布状况较为复杂。因为员工自己思想意识存在比较大的差距。这些不但表现在不同的日常工作方面，还体现出内部矛盾，其对企业健康发展带来一定的负面影响。此外，企业内部许多年轻人存在较强的主观意识，仅仅关注个人利益，而忽略了集体意识。然而，年轻人创新意识和能力都非常强，和老员工相比，能够更快的掌握先进的技术。在企業不断复杂的员工结构当中，利用政工工作能够快速统一内部员工的思想，将企业经济发展和个人价值更好的联系起来。在企业发展过程当中需要本着“以人为本”的基本原则，强化内部职工情感方面的建设，将培养集体观念加强在人力资源管理过程中，并且系统的进行企业内部工作。
3.3 要靠政工工作来支撑人力资源管理公平性
在企业人力资源管理工作中，公平性是不可忽视的重要环节。只有始终坚持人力资源管理公平性，才可以确保人力资源管理过程更顺利，效果更好。人是人力资源管理的对象，然而人也是实施者。它作为经济需求和情感需求都是比较复杂的个体。所有的职工在进行工作时都有许多主观性。人力资源管理人员也是如此。所以，在人力资源管理过程中，需要充分落实政工工作，将大大有助于人力资源管理工作伦理基础和道德基础，同时也促进了在开展人力资源管理中将公平性进行到最大化。
3.4 对提升员工思想政治素质进行重视
员工的行为是受职工思想动态所支配的。职工思想素质能够更好的反映出员工精神面貌，其是职工价值取向、道德规范以及工作态度更好的体现。它对企业工作的顺利进行存在着比较大的影响。在一定意义上，企业能否健康发展和职工思想政治素质密切相关。要想提高员工思想政治素质，就需要加强员工思想政治素质教育。这里的教育主要指素质教育和和政治教育。在政治教育方面，其含有党基本路线、马克思主义理论等。素质教育指的是社会公德教育、职业道德、世界观和价值观等。这些教育都有助于对员工良好习惯及综合素质进行培养。在实际工作中，对员工行为需要科学的进行约束，不断对有关规章制度进行健全。按照员工的实际状况，充分将人性化融入到规章制度当中，进一步促进相关制度较高的操作性，将职工遵守制度变成常态化。
3.5 在日常业务活动内对思想政治工作抓好
思想政治工作的最终目的就是强化员工的工作积极性。为了让员工改变自身角色意识，要让思想政治工作者对员工工作环境进行充分了解，并对活动的现场进行深入的参与，利用各类方法让员工的利益和单位利益进行相互影响。例如：企业能够通过技能竞赛、激励机制等手段。所以，思想政治工作的原则就是和业务活动相配合，在进行人力资源工作当中，提升员工幸福指数也是重要的目标，也就是确保员工生活质量。企业要想持续健康的发展需要有稳定的员工队伍作为支持。所以，企业不但要对员工的工作环境进行改善，还需要不断提高全体员工的生活环境，进而确保员工的生活质量。比如：在日常的工作中，对存在生活比较困难的职工，需要积极的解决这类员工的生活困难，尽可能的帮助员工申请一些生活方面的补助，进而更好的调动这些员工工作的积极性和热情。
结束语
综上所述，在当前新形势下，利用先进管理技术来推动企业发展是提高企业经济效益的重要途径。然而，现代管理所带来的辅助作用也不可小觑。在企业人力资源管理工作健全之后，还要对政工工作进行跟进，只有不断提升员工的综合素质，才可以进一步促进企业人力资源管理工作持续健康的发展。
参考文献
[1]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2017，14：75.
[2]陈青.煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析[J].现代商贸工业，2015，25：1.
[3]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2016，14：53.
（作者单位：陕西集华柴家沟矿业有限公司）
关键词：人力资源管理；政工工作；应用
在当前的行政制度之下，提升职工素质是实现人力资源管理的重要保障。在日常的工作过程中，对企业来说，对职工的工作进行规范和约束，就需要实行有关规章制度[1]。思想决定了行动，要不断促进人力资源管理工作，就需要提升职工思想的觉悟，根据实际来进行职工思想政治工作。利用政工工作来提高职工思想政治修养。思想政治工作和人力资源的科学利用，其两者相互进行影响，存在一定的联系也有一些区别。科学利用人力资源，可以更好的作用于思想政治工作[2]。目前，政工工作还存在许多问题。因此，本文从这些不足着手，将人力资源管理当中的政工工作的有效开展和现状结合起来，对人力资源管理当中的政工工作应用进行了详细分析。
1.人力资源应用政工工作的必要性分析
将政工工作应用到人力资源管理过程中存在非常大的必要性。它可以让我们不但能够充分做好人力资源管理工作，还可以对思想政治工作做好，进一步推动思想政治工作和人力资源管理工作共同发展[3]。将政工工作应用到人力资源管理过程中的必要性主要表现在下面几点：
第一，在减小成本方面的必要性。将政治工作元素融入到人力资源管理当中，可以对资源进行集约，减小成本，进而更好的预防企业管理成本耗散。第二，对管理优化的必要性。在人力资源管理中应用政工工作，可以让思想政治工作和人力资源管理进行联合性的优化，也就是在人力资源管理工作做好的过程中，做好思想政治工作。第三，创新人力资源管理方面的必要性。对人力资源管理进行大力创新，可更好的提高人力资源管理的成效。在人力资源管理过程中应用政工工作，可以更好的找寻合理的创新切入点，有利于我们对人力资源管理工作进行有效实施。
2.人力资源管理过程中应用政工工作的现状分析
当前，在人力资源管理过程中，对思想政治工作主要存在下面几个方面：
第一，开展政治工作过程当中不能更好的和实际活动相结合。在实际工作过程中，思想政治工作和业务活动属于不一样的部门，并且部门间不能够有效进行沟通，协调性比较差。政工部门的工作权限对思想政治工作进行了设置，行政部门的工作权限对业务活动进行了设置。
第二，和管理业务活动相对比，思想政治工作比较偏后。为了将经济利益追求最大化，企业往往仅仅对利益进行注重，忽视了员工的主人翁意识以及服务意识。企业在人力资源管理中，思想政治工作通常是在工作变革以及人事调整等管理实施之后。
第三，在日常工作中，思想政治工作者对自己知识的学习不够重视，自己的综合素质不能提升，且专业素质偏低。因为自身存在懒惰的心理，继而让思想政治工作开展起来比较困难。
3.人力资源管理中对政工工作的有效应用分析
3.1在管理制度方面的应用
科学的管理制度是企业更好的进行人力资源管理方面的前提。只有不断对管理制度进行健全，才能够更好的规范企业员工的工作。然而，在对管理制度进行确定的时候，要靠人力资源管理人员对自身政治思想进行端正，对企业实际发展状况和未来发展目标进行正确的规划。在企业对责任制进行积极的实施中，设置人力资源管理的激励制度，将人力资源管理的范围进行不断扩展，利用现代的方式来提高人力资源管理的职能，并且通过正确的思想态度来给企业发展带来强有力的制度保证。
3.2在集体工作意识方面的应用
对当前企业的结构而言，企业职工分布状况较为复杂。因为员工自己思想意识存在比较大的差距。这些不但表现在不同的日常工作方面，还体现出内部矛盾，其对企业健康发展带来一定的负面影响。此外，企业内部许多年轻人存在较强的主观意识，仅仅关注个人利益，而忽略了集体意识。然而，年轻人创新意识和能力都非常强，和老员工相比，能够更快的掌握先进的技术。在企業不断复杂的员工结构当中，利用政工工作能够快速统一内部员工的思想，将企业经济发展和个人价值更好的联系起来。在企业发展过程当中需要本着“以人为本”的基本原则，强化内部职工情感方面的建设，将培养集体观念加强在人力资源管理过程中，并且系统的进行企业内部工作。
3.3 要靠政工工作来支撑人力资源管理公平性
在企业人力资源管理工作中，公平性是不可忽视的重要环节。只有始终坚持人力资源管理公平性，才可以确保人力资源管理过程更顺利，效果更好。人是人力资源管理的对象，然而人也是实施者。它作为经济需求和情感需求都是比较复杂的个体。所有的职工在进行工作时都有许多主观性。人力资源管理人员也是如此。所以，在人力资源管理过程中，需要充分落实政工工作，将大大有助于人力资源管理工作伦理基础和道德基础，同时也促进了在开展人力资源管理中将公平性进行到最大化。
3.4 对提升员工思想政治素质进行重视
员工的行为是受职工思想动态所支配的。职工思想素质能够更好的反映出员工精神面貌，其是职工价值取向、道德规范以及工作态度更好的体现。它对企业工作的顺利进行存在着比较大的影响。在一定意义上，企业能否健康发展和职工思想政治素质密切相关。要想提高员工思想政治素质，就需要加强员工思想政治素质教育。这里的教育主要指素质教育和和政治教育。在政治教育方面，其含有党基本路线、马克思主义理论等。素质教育指的是社会公德教育、职业道德、世界观和价值观等。这些教育都有助于对员工良好习惯及综合素质进行培养。在实际工作中，对员工行为需要科学的进行约束，不断对有关规章制度进行健全。按照员工的实际状况，充分将人性化融入到规章制度当中，进一步促进相关制度较高的操作性，将职工遵守制度变成常态化。
3.5 在日常业务活动内对思想政治工作抓好
思想政治工作的最终目的就是强化员工的工作积极性。为了让员工改变自身角色意识，要让思想政治工作者对员工工作环境进行充分了解，并对活动的现场进行深入的参与，利用各类方法让员工的利益和单位利益进行相互影响。例如：企业能够通过技能竞赛、激励机制等手段。所以，思想政治工作的原则就是和业务活动相配合，在进行人力资源工作当中，提升员工幸福指数也是重要的目标，也就是确保员工生活质量。企业要想持续健康的发展需要有稳定的员工队伍作为支持。所以，企业不但要对员工的工作环境进行改善，还需要不断提高全体员工的生活环境，进而确保员工的生活质量。比如：在日常的工作中，对存在生活比较困难的职工，需要积极的解决这类员工的生活困难，尽可能的帮助员工申请一些生活方面的补助，进而更好的调动这些员工工作的积极性和热情。
结束语
综上所述，在当前新形势下，利用先进管理技术来推动企业发展是提高企业经济效益的重要途径。然而，现代管理所带来的辅助作用也不可小觑。在企业人力资源管理工作健全之后，还要对政工工作进行跟进，只有不断提升员工的综合素质，才可以进一步促进企业人力资源管理工作持续健康的发展。
参考文献
[1]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放，2017，14：75.
[2]陈青.煤炭企业政工工作问题及政工人员培养措施分析[J].现代商贸工业，2015，25：1.
[3]李峰.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].东方企业文化，2016，14：53.
（作者单位：陕西集华柴家沟矿业有限公司）