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摘 要：本文通过对样本制造业上市公司作为考察对象，首先从理论角度分析影响企业绩效的因素；然后对样本数据进行模型的构建和回归分析，最后得出结论：员工素质与企业绩效正相关，创新能力、员工报酬、员工持股与企业绩效负相关。
关键词：企业绩效；模型数据；实证分析
一、企业绩效的影响因素综述
（一）创新能力
创新是组织获取和转化资源及塑造资源差异的一种有效途径，是影响核心能力的重要因素，并进而成为组织获取竞争优势、提升绩效的基础。因此，创新能够提高企业绩效。同时，Damanpour和Evan的研究指出，采取创新的组织，其经营绩效确实比未采取创新的组织更高。
（二）员工素质
辽宁大学衣丽娜2010年指出员工素质是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织绩效的影响因素和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。
（三）高管员工持股
张维迎（1999）认为让管理者拥有一定比例的股权是协调管理者与股东利益的最直接、最有效的方法。汕头大学高雷等人通过实证发现高管人员持股规模与企业绩效显著正相关。夏爱华（2008）认为高管的持股比例多少对企业绩效和经营业绩的影响非常巨大。
（四）注册地
潘峰华、夏亚博、刘作丽（2013）考察上市企业发现，上市企业的迁移以东部地区为主要目的地，东部沿海的长三角地区和北京是上市企业的主要迁入地。拥有集聚经济带来的专业化、多元化的产业环境和优质配套条件，以及高行政等级带来的信息和政策优势，是企业总部迁往经济发达以城市的重要原因。
（五）员工报酬
张腾洲（2014）提出在构建和谐社会的大背景下，企业和员工之间的关系是影响社会稳定的重要因素。薪酬对员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，而且还能满足员工的价值感。因此，企业的薪酬往往影响着个人的主观能动性的发挥。
二、模型设计
（一）数据来源
本文的数据来源主要是国泰安数据库等金融数据库，新浪财经网（http：//finance.sina.com.cn/）等相关网站，使用EXECL2010 和SPSS19.0进行数据整理和统计分析。
（二）变量选取与模型构建
本文分别以净资产收益率（ROE）为因变量，创新能力、员工素质、高管持股、注册地、营收比、员工报酬、员工持股与资产价值为自变量，借鉴前人研究的基础，根据相关要求，构建模型如下所示
（三）实证结果与分析
根据回归系数表，可知创新能力、员工素质、员工持股与员工报酬系数通过了检验。员工素质与企业绩效正相关，创新能力、员工报酬、员工持股与企业绩效负相关。综上，本文据模型可得出以下结论：
（四）结论与启示
根据上文的实证检验结果分析，从而得出以下结论与思考：
1、员工素质与企业绩效呈正比。从得出的结论来看，员工素质越高，企业的绩效越能够达到最大化，人才在企业管理中发挥着越来越大的作用。制造业对于机器设备运作和管理有着严格的要求，这也对员工的学历水平提升了门槛，于是多方面来看也反应了企业的生存发展与员工素质密不可分。2、创新能力与企业绩效呈反比，在传统思维中我们都认为企业的创新能力越强企业能够得到巨大的能量储备，诚然创新能力的应用实践是很好的事情，但是对于制造业企业来讲，存在这样的可能：3、员工报酬与企业绩效呈负相关关系，一般而言，员工的薪酬越高他们的工作动力越强，或者说对工作的积极性能动性越大，但是根据本文20家制造业企业的分析却并不是存在这种关系，反而还是相反的情况，有可能是因为本文选取的样本数量太小，导致结果出现偏差。
根据以上分析，我们可以看到制造业企业的绩效变革发展与员工个体的成长发展紧密相连，只有解决好了员工的素质问题，约束他们的持股行为，给予合理的工资报酬，他们才能更好的为公司企业的发展做出贡献，在今后的发展过程中，我认为制造业企业只要注意以上的几个问题，并合理恰当地给予调整，美好的明天将指日可待。
参考文献：
[1]刘静芳，毛定祥.我国上市公司资本结构影响绩效的实证分析[J].上海大学学报，2005.
[2]王宇，徐应萍.高新技术上市公司资本结构影响因素研究[J].云南财贸学院学报，2006.
关键词：企业绩效；模型数据；实证分析
一、企业绩效的影响因素综述
（一）创新能力
创新是组织获取和转化资源及塑造资源差异的一种有效途径，是影响核心能力的重要因素，并进而成为组织获取竞争优势、提升绩效的基础。因此，创新能够提高企业绩效。同时，Damanpour和Evan的研究指出，采取创新的组织，其经营绩效确实比未采取创新的组织更高。
（二）员工素质
辽宁大学衣丽娜2010年指出员工素质是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织绩效的影响因素和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。
（三）高管员工持股
张维迎（1999）认为让管理者拥有一定比例的股权是协调管理者与股东利益的最直接、最有效的方法。汕头大学高雷等人通过实证发现高管人员持股规模与企业绩效显著正相关。夏爱华（2008）认为高管的持股比例多少对企业绩效和经营业绩的影响非常巨大。
（四）注册地
潘峰华、夏亚博、刘作丽（2013）考察上市企业发现，上市企业的迁移以东部地区为主要目的地，东部沿海的长三角地区和北京是上市企业的主要迁入地。拥有集聚经济带来的专业化、多元化的产业环境和优质配套条件，以及高行政等级带来的信息和政策优势，是企业总部迁往经济发达以城市的重要原因。
（五）员工报酬
张腾洲（2014）提出在构建和谐社会的大背景下，企业和员工之间的关系是影响社会稳定的重要因素。薪酬对员工极为重要，它不仅是员工的一种谋生手段，而且还能满足员工的价值感。因此，企业的薪酬往往影响着个人的主观能动性的发挥。
二、模型设计
（一）数据来源
本文的数据来源主要是国泰安数据库等金融数据库，新浪财经网（http：//finance.sina.com.cn/）等相关网站，使用EXECL2010 和SPSS19.0进行数据整理和统计分析。
（二）变量选取与模型构建
本文分别以净资产收益率（ROE）为因变量，创新能力、员工素质、高管持股、注册地、营收比、员工报酬、员工持股与资产价值为自变量，借鉴前人研究的基础，根据相关要求，构建模型如下所示
（三）实证结果与分析
根据回归系数表，可知创新能力、员工素质、员工持股与员工报酬系数通过了检验。员工素质与企业绩效正相关，创新能力、员工报酬、员工持股与企业绩效负相关。综上，本文据模型可得出以下结论：
（四）结论与启示
根据上文的实证检验结果分析，从而得出以下结论与思考：
1、员工素质与企业绩效呈正比。从得出的结论来看，员工素质越高，企业的绩效越能够达到最大化，人才在企业管理中发挥着越来越大的作用。制造业对于机器设备运作和管理有着严格的要求，这也对员工的学历水平提升了门槛，于是多方面来看也反应了企业的生存发展与员工素质密不可分。2、创新能力与企业绩效呈反比，在传统思维中我们都认为企业的创新能力越强企业能够得到巨大的能量储备，诚然创新能力的应用实践是很好的事情，但是对于制造业企业来讲，存在这样的可能：3、员工报酬与企业绩效呈负相关关系，一般而言，员工的薪酬越高他们的工作动力越强，或者说对工作的积极性能动性越大，但是根据本文20家制造业企业的分析却并不是存在这种关系，反而还是相反的情况，有可能是因为本文选取的样本数量太小，导致结果出现偏差。
根据以上分析，我们可以看到制造业企业的绩效变革发展与员工个体的成长发展紧密相连，只有解决好了员工的素质问题，约束他们的持股行为，给予合理的工资报酬，他们才能更好的为公司企业的发展做出贡献，在今后的发展过程中，我认为制造业企业只要注意以上的几个问题，并合理恰当地给予调整，美好的明天将指日可待。
参考文献：
[1]刘静芳，毛定祥.我国上市公司资本结构影响绩效的实证分析[J].上海大学学报，2005.
[2]王宇，徐应萍.高新技术上市公司资本结构影响因素研究[J].云南财贸学院学报，2006.