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人力资源是第一资源，加强高校人力资源的开发与管理意义重大。高校人力资源具有自身的特殊性，高校应围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性与促进人的自由全面发展而寻求多样的管理模式，进一步树立“以人为本”的管理理念，注重人才的合理使用和培养，完善考核与激励竞争机制，优化高校人力资源，提高高校的核心竞争力。