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摘要：作为一个人口大国，我国人力资源丰富，但是人力资源的质量偏低，究其原因在于人力资本质量严重落后于发达国家现有水平，因此，如何通过人力资本质量的不断提高来拉动社会主义经济的增长，亟待解决。社会保险制度能够实现对经济的调解与稳定，因而对于人力资本积累的增长有着积极的影响作用。基于此，本文在详细阐述社会保险制度对我国人力资本积累影响的基础上，为实现社会保险制度对人力资本积累的积极影响作用提出对策，以供参考。
关键词：社会保险制度；人力资源；资本积累；影响研究
中图分类号：F842.61 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）008-000005-02
前言
随着社会主义市场经济体制的确立，我国建立了以社会保险制度为核心的社会保障体系，以在适应市场经济经济发展的同时，提高人民的生活水平。社会主义经济的发展归根结底需要生产力的不断发展，而人作为生产力的来源，其是推动经济的根本力量，而经济发展的最终服务对象是人的发展，这所体现出的是人力资本在社会经济发展中的重要作用。社会保险制度能够实现对经济的稳定，进而实现对收入分配结构的调整，以最终在拉动消费增长的基础上，实现社会主义经济的稳定、可持续发展。而社会保险这一制度能否实现对人力资本积累的提升，成为了当前研究的焦点所在。
一、社会保险GDP比值对人力资本存量所产生的影响
二者之间存在着正相关性，也就是说社会保险GDP比值的增加会促进人力资本存量的增长，这也是当前国家不断强化社会保险制度落实成效的根本原因所在。人力资本是社会经济增长的主力，而社会保险制度又能够实现对经济发展的有效调解，进而实现经济发展下物质文明建设与精神文明建设的“并驾齐驱”，以在不断拉动内需的同时，实现社会主义经济的稳定前行。社会保险事業的不断发展最终将促进人力资本存量的不断提升，进而实现社会生产力的发展，并为社会主义小康社会的建设奠定基础。
二、五大险种覆盖率对人力资本存量所产生的影响
研究这一影响的根本原因在于充分实现本文研究的这一主题，即：社会保险制度对人力资本存量的影响。社会保险制度下共包含了五大险种：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险，其中失业保险、养老保险以及医疗保险对人力资本存量的影响呈现出正相关性，而生育保险以及工伤保险则对人力资本存量产生了反相关性影响，同时除了医疗保险以及工伤保险外，其他保险种类对人力资本存量的影响较大。具体影响分析如下：
（一）医疗保险覆盖率所产生的影响
这一保险对人力资本存量的影响呈现出正相关性，但是通过对医疗保险覆盖率下对人力资本存量所产生的影响分析，其所产生影响的效果并不十分的明显，一般情况下，医保的覆盖率每提高百分之一，人力资本存量所提高的比率不足0.03%，产生这一影响的原因在于：首先，在社会主义建设发展的过程中，我国的医疗卫生事业得以迅速发展，在此背景下，人们的健康得到了保障，身体素质大幅度提升，而在此种情况下所实施的医保，即使资金投入不断增加，但是效果也并不明显。其次，基于我国社会当前贫富差距的严重性，医保在高低收入人群中所产生的作用被分化，进而无法对人力资本存量产生较大的影响。一方面，高收入人群能够意识到身体素质对于劳动效率的积极促进作用，进而关系到了自身经济收入水平，所以不论有没有医保，这类高收入人群都会注重自身的医疗与保健；而对于低收入人群来讲，即使医保在增加，也无法满足其医疗的实际需求，所以这一保险对其影响效果也不明显。
（二）养老保险覆盖率所产生的影响
这一保险对于人力资本存量的影响较大，当养老保险的覆盖率每提升百分之一，人力资本存量将提升接近0.7%，产生这一影响的原因在于：第一，养老保险的覆盖率会影响到生育率。当养老保险的覆盖率持续增大时，生育率就会随之降低，进而使人均资本量投资随之增加，人力资本存量也就随之提高。第二，养老保险下人们在退休后所获得的保险补助是基于其工作期间所缴纳的比例，比例越高，退休后的工资就越高，因此，养老保险覆盖率的提高能够为实现延迟退休年龄这一政策的落实奠定基础；同时，基于养老保险基金本身存在缺口，国家同样需要通过延迟退休来实现养老保险基金的增加。而这一政策下就会使人力资本存量随之提升。第三，养老保险覆盖率的提升会对教育资金的投入产生影响，当老年人能够实现老有所依，其就会增大对子女的教育投入，进而实现人力资本存量的持续增长。
（三）工伤保险覆盖率所产生的影响
工伤保险对于人力资本存量的影响较弱，所以其覆盖率提升与否所产生的效果也就不明显，原因如下：第一，基于工伤保险的适用范围比较小，所以对整体劳动力的影响并不大，基于此，人力资本存量整体并不会发生较大的变化。第二，基于医疗保险的覆盖率较大，所以不论是否有工伤保险，劳动者都能够通过医疗保险来实现医疗费用的支出，其工伤保险是由企业负责的，所以需要实现对工伤的认定，进而对人力资本存量的影响就会变弱 。
（四）失业保险覆盖率所产生的影响
这一险种对于人力资本存量的影响呈现出正相关性，且影响的效果十分显著，每当这一险种的覆盖率提升百分之一，那么相应的人力资本存量将随之提升近0.4%。这一影响产生的原因在于：第一，基于失业保险下，劳动者不仅能够获得正常的生活补助，同时还能够通过再就业培训来掌握再就业的技能，进而更好的服务于社会经济的发展，因而也就直接增加了人力资本的存量。第二，失业保险的一大作用之一便是能够实现对经济的预警，通过这一反馈信息政府能够实现对经济结构的有效调整，进而根据社会失业人数的比例实现对经济发展方向的宏观调控，这就为人力资本存量的增加奠定了基础。第三，通过失业保险失业人群能够通过失业再就业培训获得就业的技能，再投入社会生产的过程中，就实现了就业行业的流动，进而实现了人力资本存量的最大化。 （五）生育保险覆盖率所产生的影响
这一险种对于人力资本存量产生了负面的影响，也就是说当前生育保险覆盖率每提升百分之一，那么人力资本的存量就会随之下降近0.3%，之所以会产生这一影响的原因在于：第一，人力资本本身是依赖于人而存在的，因此，生育率就直接对人力资本存量产生了影响。生育保险这一险种会促使生育率的不断提高，而生育率的提高就会致使因人口的不断增长而导致个体人力资本投入加大，进而降低了人力资本总存量。第二，生育保险的最大受益者是女性群体，在生育保险政策下，女性可以带薪休产假，且不用担心自己岗位的问题。但是这对于相应的企业来讲会导致个体劳动生产率的下降，女性再回到工作岗位后必定会需要一段时间来重新适应工作岗位，这一期间就会导致人力资本存量受损。
三、以社会保险制度来推进人力资本积累不断提升的途径
要想通过社会保险制度作用的发挥来实现人力资本存量的不断增长，并实现对社会经济的宏观调解，确保社会主义经济建设的稳步前行，就需要做到：第一，进一步加大对社会保险的支出力度，以全面提高社会保险的覆盖率。基于社会保险GDP对人力资本存量积极影响，就需要加大社会保险的覆盖率，加大对社会保险支出的比例，进而逐渐缩小与发达国家所存在的差距，以最终为人力资本存量的增长奠定基础。第二，要以财政补贴的进一步提升来实现对个人缴纳保险费用的降低。基于当前国家对社会保险财政补贴支出较少的现状，需要为人力资本的形成以及发展来实现投资额度的不断增加，以间接实现对人力资本积累提升的促进作用。第三，进一步缩短区域间社会保险所存在的差距，进而促进人力资源的跨区域流动。基于人力资源跨区域流动能够實现对事业问题的进一步解决，同时还能够通过对贫富差距的调控来实现人力资本积累的进一步提升。第四，要进一步完善医疗保险制度，全面推进以来卫生事业体制改革的进程，进而为百姓提供更好的医疗服务，以实现对劳动力资源身体素质的提高，最终提升人力资本的质量，提高人力资本存量。
四、总结
从社会保险制度的总体上看，其对社会人力资本积累所产生的影响是积极的，也就是社会保险制度能够通过自身作用的发挥来不断提高人力资本积累，进而在拉动内需增长的同时，实现对经济的宏观调控，确保社会主义建设事业的稳健前行。当前中国正处于社会主义和谐社会建设中，要想实现社会的和谐，稳定，进而通过对经济的宏观调控来逐步消除贫富差距，实现社会主义小康社会的建设，就需要不断的增加社会保险的投入力度，政府要加大补贴，同时推进医疗体制改革的进程，加大医保的投入力度，进而为人力资本积累的不断提升奠定基础，最终按部就班的实现社会主义建设、发展额目标。
参考文献：
[1]吴珠华译，舒尔茨.论人力资本投资[M].北京：北京经济学院出版社，2011：121-123.
[2]彭浩然，申曙光.现收现付制养老保险与经济增长：理论模型与中国经验[J].世界经济，2011，9（10）：67-75.
[3]王弟海，龚六堂，李宏毅.健康人力资本、健康投资和经济增长——以中国跨省数据为例[J].管理世界，2010，9（03）：27-35.
[4]刘畅.社会保险水平对居民消费影响的实证分析[J].消费经济， 2010，11（06）：90-92.
[5]张璐琴，景勤娟.养老保险制度与经济增长的关系——基于新增长理论模型的思考[J].人口与经济，2010，8（04）：65-73.
关键词：社会保险制度；人力资源；资本积累；影响研究
中图分类号：F842.61 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）008-000005-02
前言
随着社会主义市场经济体制的确立，我国建立了以社会保险制度为核心的社会保障体系，以在适应市场经济经济发展的同时，提高人民的生活水平。社会主义经济的发展归根结底需要生产力的不断发展，而人作为生产力的来源，其是推动经济的根本力量，而经济发展的最终服务对象是人的发展，这所体现出的是人力资本在社会经济发展中的重要作用。社会保险制度能够实现对经济的稳定，进而实现对收入分配结构的调整，以最终在拉动消费增长的基础上，实现社会主义经济的稳定、可持续发展。而社会保险这一制度能否实现对人力资本积累的提升，成为了当前研究的焦点所在。
一、社会保险GDP比值对人力资本存量所产生的影响
二者之间存在着正相关性，也就是说社会保险GDP比值的增加会促进人力资本存量的增长，这也是当前国家不断强化社会保险制度落实成效的根本原因所在。人力资本是社会经济增长的主力，而社会保险制度又能够实现对经济发展的有效调解，进而实现经济发展下物质文明建设与精神文明建设的“并驾齐驱”，以在不断拉动内需的同时，实现社会主义经济的稳定前行。社会保险事業的不断发展最终将促进人力资本存量的不断提升，进而实现社会生产力的发展，并为社会主义小康社会的建设奠定基础。
二、五大险种覆盖率对人力资本存量所产生的影响
研究这一影响的根本原因在于充分实现本文研究的这一主题，即：社会保险制度对人力资本存量的影响。社会保险制度下共包含了五大险种：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险，其中失业保险、养老保险以及医疗保险对人力资本存量的影响呈现出正相关性，而生育保险以及工伤保险则对人力资本存量产生了反相关性影响，同时除了医疗保险以及工伤保险外，其他保险种类对人力资本存量的影响较大。具体影响分析如下：
（一）医疗保险覆盖率所产生的影响
这一保险对人力资本存量的影响呈现出正相关性，但是通过对医疗保险覆盖率下对人力资本存量所产生的影响分析，其所产生影响的效果并不十分的明显，一般情况下，医保的覆盖率每提高百分之一，人力资本存量所提高的比率不足0.03%，产生这一影响的原因在于：首先，在社会主义建设发展的过程中，我国的医疗卫生事业得以迅速发展，在此背景下，人们的健康得到了保障，身体素质大幅度提升，而在此种情况下所实施的医保，即使资金投入不断增加，但是效果也并不明显。其次，基于我国社会当前贫富差距的严重性，医保在高低收入人群中所产生的作用被分化，进而无法对人力资本存量产生较大的影响。一方面，高收入人群能够意识到身体素质对于劳动效率的积极促进作用，进而关系到了自身经济收入水平，所以不论有没有医保，这类高收入人群都会注重自身的医疗与保健；而对于低收入人群来讲，即使医保在增加，也无法满足其医疗的实际需求，所以这一保险对其影响效果也不明显。
（二）养老保险覆盖率所产生的影响
这一保险对于人力资本存量的影响较大，当养老保险的覆盖率每提升百分之一，人力资本存量将提升接近0.7%，产生这一影响的原因在于：第一，养老保险的覆盖率会影响到生育率。当养老保险的覆盖率持续增大时，生育率就会随之降低，进而使人均资本量投资随之增加，人力资本存量也就随之提高。第二，养老保险下人们在退休后所获得的保险补助是基于其工作期间所缴纳的比例，比例越高，退休后的工资就越高，因此，养老保险覆盖率的提高能够为实现延迟退休年龄这一政策的落实奠定基础；同时，基于养老保险基金本身存在缺口，国家同样需要通过延迟退休来实现养老保险基金的增加。而这一政策下就会使人力资本存量随之提升。第三，养老保险覆盖率的提升会对教育资金的投入产生影响，当老年人能够实现老有所依，其就会增大对子女的教育投入，进而实现人力资本存量的持续增长。
（三）工伤保险覆盖率所产生的影响
工伤保险对于人力资本存量的影响较弱，所以其覆盖率提升与否所产生的效果也就不明显，原因如下：第一，基于工伤保险的适用范围比较小，所以对整体劳动力的影响并不大，基于此，人力资本存量整体并不会发生较大的变化。第二，基于医疗保险的覆盖率较大，所以不论是否有工伤保险，劳动者都能够通过医疗保险来实现医疗费用的支出，其工伤保险是由企业负责的，所以需要实现对工伤的认定，进而对人力资本存量的影响就会变弱 。
（四）失业保险覆盖率所产生的影响
这一险种对于人力资本存量的影响呈现出正相关性，且影响的效果十分显著，每当这一险种的覆盖率提升百分之一，那么相应的人力资本存量将随之提升近0.4%。这一影响产生的原因在于：第一，基于失业保险下，劳动者不仅能够获得正常的生活补助，同时还能够通过再就业培训来掌握再就业的技能，进而更好的服务于社会经济的发展，因而也就直接增加了人力资本的存量。第二，失业保险的一大作用之一便是能够实现对经济的预警，通过这一反馈信息政府能够实现对经济结构的有效调整，进而根据社会失业人数的比例实现对经济发展方向的宏观调控，这就为人力资本存量的增加奠定了基础。第三，通过失业保险失业人群能够通过失业再就业培训获得就业的技能，再投入社会生产的过程中，就实现了就业行业的流动，进而实现了人力资本存量的最大化。 （五）生育保险覆盖率所产生的影响
这一险种对于人力资本存量产生了负面的影响，也就是说当前生育保险覆盖率每提升百分之一，那么人力资本的存量就会随之下降近0.3%，之所以会产生这一影响的原因在于：第一，人力资本本身是依赖于人而存在的，因此，生育率就直接对人力资本存量产生了影响。生育保险这一险种会促使生育率的不断提高，而生育率的提高就会致使因人口的不断增长而导致个体人力资本投入加大，进而降低了人力资本总存量。第二，生育保险的最大受益者是女性群体，在生育保险政策下，女性可以带薪休产假，且不用担心自己岗位的问题。但是这对于相应的企业来讲会导致个体劳动生产率的下降，女性再回到工作岗位后必定会需要一段时间来重新适应工作岗位，这一期间就会导致人力资本存量受损。
三、以社会保险制度来推进人力资本积累不断提升的途径
要想通过社会保险制度作用的发挥来实现人力资本存量的不断增长，并实现对社会经济的宏观调解，确保社会主义经济建设的稳步前行，就需要做到：第一，进一步加大对社会保险的支出力度，以全面提高社会保险的覆盖率。基于社会保险GDP对人力资本存量积极影响，就需要加大社会保险的覆盖率，加大对社会保险支出的比例，进而逐渐缩小与发达国家所存在的差距，以最终为人力资本存量的增长奠定基础。第二，要以财政补贴的进一步提升来实现对个人缴纳保险费用的降低。基于当前国家对社会保险财政补贴支出较少的现状，需要为人力资本的形成以及发展来实现投资额度的不断增加，以间接实现对人力资本积累提升的促进作用。第三，进一步缩短区域间社会保险所存在的差距，进而促进人力资源的跨区域流动。基于人力资源跨区域流动能够實现对事业问题的进一步解决，同时还能够通过对贫富差距的调控来实现人力资本积累的进一步提升。第四，要进一步完善医疗保险制度，全面推进以来卫生事业体制改革的进程，进而为百姓提供更好的医疗服务，以实现对劳动力资源身体素质的提高，最终提升人力资本的质量，提高人力资本存量。
四、总结
从社会保险制度的总体上看，其对社会人力资本积累所产生的影响是积极的，也就是社会保险制度能够通过自身作用的发挥来不断提高人力资本积累，进而在拉动内需增长的同时，实现对经济的宏观调控，确保社会主义建设事业的稳健前行。当前中国正处于社会主义和谐社会建设中，要想实现社会的和谐，稳定，进而通过对经济的宏观调控来逐步消除贫富差距，实现社会主义小康社会的建设，就需要不断的增加社会保险的投入力度，政府要加大补贴，同时推进医疗体制改革的进程，加大医保的投入力度，进而为人力资本积累的不断提升奠定基础，最终按部就班的实现社会主义建设、发展额目标。
参考文献：
[1]吴珠华译，舒尔茨.论人力资本投资[M].北京：北京经济学院出版社，2011：121-123.
[2]彭浩然，申曙光.现收现付制养老保险与经济增长：理论模型与中国经验[J].世界经济，2011，9（10）：67-75.
[3]王弟海，龚六堂，李宏毅.健康人力资本、健康投资和经济增长——以中国跨省数据为例[J].管理世界，2010，9（03）：27-35.
[4]刘畅.社会保险水平对居民消费影响的实证分析[J].消费经济， 2010，11（06）：90-92.
[5]张璐琴，景勤娟.养老保险制度与经济增长的关系——基于新增长理论模型的思考[J].人口与经济，2010，8（04）：65-73.