近几年来，濮阳市油田第三高级中学党总支，坚持以人为本，在教职工中建立了区别于人事档案的干部《公仆档案》、党员《先锋档案》和职工《荣誉档案》，科学规范了职工管理的基础性工作，逐步完善了职工队伍管理的长效机制，加强改进了学校党的建设和思想政治工作，充分调动了全校教职工的积极性，有力促进了学校的快速发展。这种创新管理模式，填补了河南省乃至国内的一项空白。
　　其具体做法是：学校为32名中层副职以上干部建立了《公仆档案》，侧重记录汇总干部年度述职述廉报告、干部年度考核结果、职代会年度评议意见、党风廉政建设责任制落实情况等率先垂范、团结协作、廉洁从政从教、发挥骨干带头作用的内容，并将原来干部《廉政档案》中的内容纳入其中；为80名一般党员建立的《先锋档案》，重点记载党员在日常工作和学习中严于律己、扎实工作及发挥先锋模范作用的内容，主要有年度《民主评议党员登记表》、各种先进《登记表》、所获各种荣誉证书复印件和先进事迹、组织人事部门思想鉴定等8项内容；为176名非党职工建立的《荣誉档案》，着重收录非党职工在日常工作中所取得的各种荣誉和先进事迹及年度“双制”(《教师行为规范公示制》、《教辅工勤人员服务承诺制》)考核结果、入党申请书、组织人事部门思想鉴定、学生和家长贺信等内容。干部如果是党员的，还要加入党员《先锋档案》应充实的内容。
　　濮阳市油田三高为全体教职工分层建立的“三种”特殊档案，内容各有侧重，由校党总支按人事档案管理模式集中存放，指派专人负责保管。每学期都要及时充实有关内容，为学校各种评先、评优、发展党员、晋级、晋职等群众敏感的问题，提供了第一手资料。各人工作干得好不好，打开特殊《档案》全知道，体现透明、客观、公开、公正，令人心悦诚服。这种机制对每名干部、党员和一般职工都有一定的監督、约束和激励作用，促进了干部骨干带头作用、党员先锋模范作用的发挥，调动了群众干事创业的积极性，进一步加强了职工队伍的建设，促进了学校的全面发展。
　　近三年来，该校职工违纪率始终为零，学生和家长满意率一直都在95％以上；高考本科升学率连续稳定在60％以上，考取北大、清华的人数连续稳定在3人以上：该校先后获得了“河南省示范性普通高中”，濮阳市“文明单位”、“高考工作先进单位”、“全市城市‘五好’基层党组织”、“民主管理先进单位”等40余个市局级以上荣誉称号，逐步成为全省教育战线上的一颗亮丽新星。