论文部分内容阅读
摘要：政工干部工作是企业思想政治建设的核心。随着现代企业制度的推行和建立，想要更好的为企业服务，提高职工之间的凝聚力，干部人员必须具备较高的综合素质，转变固有的落后思想。企业要做好人员的选拔与培训，树立政工干部坚定的理想信念，提高他们的服务意识。政工干部在思想政治工作开展过程中，还要敢于创新和探索思想政治工作的路径，从而推动企业更好的发展。
关键词：企业;政工干部;综合素质
引言
思想政治工作是企业各项工作的生命线。党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是企业党组织的职责所在、使命所系。
1加强政工干部队伍建设的重要意义
1.1提升企业在国际市场的竞争力
当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进企业思想政治工作需要
企业适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于企业来说是员工思想水平的保障，同时也是企业必须要面对的现实问题。随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。
2加强企业政工干部队伍建设的措施
2.1建设高素质的政工队伍，优化新时期政工干部队伍素养
在新的时代发展趋势下，对于思想政治工作的保障机制必须要进行进一步完善，为了保证队伍整体素养的提升，首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化，不但要让政工干部掌握党建相关知识，掌握相关理论，除此之外，还要掌握其他相关学科的知识，包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、人才学、管理学、行为科学等知识。内部的政工干部，如果要达成与被教育者之间的语言、心灵及情感相通，为了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必须要从多个角度思考，分析政工人员素养提升的要点，以保证真正起到素养强化的作用。
2.2选拔培养的新机制，要用好的作风选人选拔机制
对于政工队伍建设来说，是最基础的一个环节，是重要的基础。为了选出作风良好的优秀政工人员，企业必须要首先成为伯乐，而对于政工人员的筛选则如同选择千里马。而一名政工人员能否成为千里马，决定性的条件之一，便是其政治素质基础，能否保证意志坚定、方向不动摇，能否牢记宗旨，能否永远与党和人民共同进步发展。除此之外，作为一名优秀的政工人员，必须是要具备政治工作所要具备的真才实学，要确保自身的基础扎实，才能踏实做好本职工作。除此之外，作为政工人员，也必须要有勤恳踏实的作风，有创新精神，做实事，说实话，才能获得信任。此外要有优秀的个人品质、健康的身心、充沛的情感，体现出对于本职工作的热情与决心，这样才能在工作过程中体现出更强的能力，千里马是企业发展的强大助力，有了千里马，企业才能一路前行，走的更远。最后还要确保政工人员具备自身的高效、实效学习方法，具备对于新事物的了解欲望，这样才能真正在工作中有良好的表现。
2.3要有针对性的配备政工人员
政工人员的配备，是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工質量，对于政工人员的配备，必须要严格贯彻执行有关规定去完成，只有遵循高效、精干、协调的原则，去对企业专职政工人员做好配备，这有利于推动企业经营与生产体系的改革，从企业和人员需求出发进行安排，有利于保证企业的稳定运作，符合可持续发展原则。大型企业、党员与员工较多的中型企业以及党政相关工作机构。内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干部门，中小型的企业可以设置综合性的党政工作部门，对于专职政工人员的人员限额可适当调低，内部应实行合理分工，一般情况下，党政部门并不与行政部门联合。特殊行业的企业及下属企业。则可适当提升专职政工干部的比例。
2.4加强企业政工干部的多元化培养
随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。
结束语
总的来说，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真学习贯彻党的十九大精神，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，加强理想信念、社会主义核心价值观等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
参考文献：
[1]丁磊.浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作[J].现代国企研究，2018（24）：244.
[2]王宝进.如何提高国有企业政工干部素质[J].现代国企研究，2018（24）：252.
[3]王尹.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（24）：263.
[4]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（04）：75-78.
关键词：企业;政工干部;综合素质
引言
思想政治工作是企业各项工作的生命线。党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是企业党组织的职责所在、使命所系。
1加强政工干部队伍建设的重要意义
1.1提升企业在国际市场的竞争力
当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进企业思想政治工作需要
企业适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于企业来说是员工思想水平的保障，同时也是企业必须要面对的现实问题。随着我国的改革开放进入关键时期，为了有更好地发展，必须要更加重视政工队伍的建设优化，对于干部职工思想上及现实生活当中出现的问题，必须要第一时间解决，对于内部的决策，必须要给出合理的说明，要坚守民主原则，体现出对人的尊重、理解、关注，任何决策都要做到有理有据，以德服人。
2加强企业政工干部队伍建设的措施
2.1建设高素质的政工队伍，优化新时期政工干部队伍素养
在新的时代发展趋势下，对于思想政治工作的保障机制必须要进行进一步完善，为了保证队伍整体素养的提升，首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化，不但要让政工干部掌握党建相关知识，掌握相关理论，除此之外，还要掌握其他相关学科的知识，包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、人才学、管理学、行为科学等知识。内部的政工干部，如果要达成与被教育者之间的语言、心灵及情感相通，为了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必须要从多个角度思考，分析政工人员素养提升的要点，以保证真正起到素养强化的作用。
2.2选拔培养的新机制，要用好的作风选人选拔机制
对于政工队伍建设来说，是最基础的一个环节，是重要的基础。为了选出作风良好的优秀政工人员，企业必须要首先成为伯乐，而对于政工人员的筛选则如同选择千里马。而一名政工人员能否成为千里马，决定性的条件之一，便是其政治素质基础，能否保证意志坚定、方向不动摇，能否牢记宗旨，能否永远与党和人民共同进步发展。除此之外，作为一名优秀的政工人员，必须是要具备政治工作所要具备的真才实学，要确保自身的基础扎实，才能踏实做好本职工作。除此之外，作为政工人员，也必须要有勤恳踏实的作风，有创新精神，做实事，说实话，才能获得信任。此外要有优秀的个人品质、健康的身心、充沛的情感，体现出对于本职工作的热情与决心，这样才能在工作过程中体现出更强的能力，千里马是企业发展的强大助力，有了千里马，企业才能一路前行，走的更远。最后还要确保政工人员具备自身的高效、实效学习方法，具备对于新事物的了解欲望，这样才能真正在工作中有良好的表现。
2.3要有针对性的配备政工人员
政工人员的配备，是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工質量，对于政工人员的配备，必须要严格贯彻执行有关规定去完成，只有遵循高效、精干、协调的原则，去对企业专职政工人员做好配备，这有利于推动企业经营与生产体系的改革，从企业和人员需求出发进行安排，有利于保证企业的稳定运作，符合可持续发展原则。大型企业、党员与员工较多的中型企业以及党政相关工作机构。内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干部门，中小型的企业可以设置综合性的党政工作部门，对于专职政工人员的人员限额可适当调低，内部应实行合理分工，一般情况下，党政部门并不与行政部门联合。特殊行业的企业及下属企业。则可适当提升专职政工干部的比例。
2.4加强企业政工干部的多元化培养
随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。
结束语
总的来说，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真学习贯彻党的十九大精神，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，加强理想信念、社会主义核心价值观等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
参考文献：
[1]丁磊.浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作[J].现代国企研究，2018（24）：244.
[2]王宝进.如何提高国有企业政工干部素质[J].现代国企研究，2018（24）：252.
[3]王尹.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（24）：263.
[4]王亚超.新时代提升建筑企业政工工作实效性路径研究[J].石家庄铁路职业技术学院学报，2018，17（04）：75-78.