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随着煤炭行业“寒冬”的到来，全国超过90%的国有煤矿企业不同程度地出现了亏损，企业经营十分困难，压缩编制、精简部门、减人用工也是绝大多数煤矿企业应对行业“寒冬”的无赖之举。新形势下，国有煤矿企业工会思想政治工作遭遇了新的挑战。下面我就新形势下国有煤矿企业工会思想政治工作存在的问题与如何开展新形势下国有煤矿企业的思想政治工作进行浅析。
一、当前国有煤矿企业工会思想政治工作存在的问题
（一）职工收入与其他行业差距加大，工作难度增加
随着国家经济增度的放缓、经济增长方式的逐步改变，国家对环保的要求也越来越高，党的十八届五中全会也把绿色发展列为了五大发展理念之一。国家近几年对煤炭的需求也在逐年减少，煤炭市场出现了严重的产品过剩现象，使得商品煤价格一直处于“跌跌不休”的尴尬境地，许多煤炭企业经营形势举步维艰。降低职工工资、降低生产成本是当前煤矿企业赢得市场份额的重要“法宝”。这也使得近几年煤矿企业职工的工资出现了不增反降的现象，与其他行业相比，收入差距也在逐步拉大。当面临一些变故或疾病时，基层职工仅靠工资难以支撑，长此以往便会造成职工对薪资分配的不满，对企业管理的不满。而工会作为职工的维权组织在着手解决这一问题时，往往也显得力度不够。
（二）工会人员队伍薄弱，缺乏创新人才
在国家经济不断发展的今天，很多煤矿企业只关注经济效益，忽视了工会工作的重要性。认为工会组织对企业的发展作用不大，在对企业进行改革时大量削减工会管理人员，或是让一人担任多职，从而也就导致了工会组织人员薄弱，队伍力量不足。工会组织缺乏创新性人才，缺乏新鲜血液，自然无法适应社会的发展需要，导致企业竞争力的下降。
（三）忽视权威维护，维权力度较弱
虽然我国的相关法律法规都明确规定了企业工会的职责，要求企业工会的工作内容就是维护广大职工群众的合法权益，为职工说话办事。职工也都希望工会能够为他们解决实际问题，争取合法权益。但在实际工作中，我们的工会组织在面临种种情形的时候，无论是在工作方法、工作力度上都显得力不从心。有的工会组织甚至在面临职工合法权益遭受侵害时不敢于履行工会职责，不敢于向企业的管理者讨说法，大多都会按照企业管理者的意志办事。最终可能导致很多职工群众都对工会组织丧失信心，都产生对工会组织不信任的心理，甚至于不敢将一些问题向工会组织反映。
（四）思想政治工作落实不到位，大多流于形式
当前经济发展不景气，市场行情低落的状况下，许多工会组织的思想政治工作也存在着工作落实不到位，流于形式的现状。主要体现于：工会思想政治工作不够深入，不够扎实，只图形式，仍沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、热热闹闹在表面，成效靠上级来评判”的老套路，没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头。工会思想政治工作与班组职工岗位、学习、生产、生活联系不紧以致脱节，在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面下功夫不够，难以在职工中引起共鸣，致使群众不买账，并由此产生隔膜感、冷漠感。这些方面的表现，使得我们广大职工群众逐渐对思想政治工作丧失主动性，甚至在参与思想政治教育工作过程中也是敷衍了事，最终使得思想政治工作毫无成效。
二、新形势下做好工会思想政治工作的对策
（一）健全当前工会工作机制，并与时俱进
对工会工作进行创新、提升时，首先要根据当前工会人员少、工作任务重等问题健全工会工作机制。所谓“无规矩不成方圆”，只有建立了相应的工会工作制度，工会的工作在开展时才能有理可依，有据可循，才能更好地维护员工的切实权益。另外，完善工会的制度可以实现工会工作的透明化、信息公开化、职工平等化，使企业的工会组织发挥其应有的作用。
（二）加强工会干部及职工的专业素养建设
为解决当前工会思想政治工作遇到的问题，工会组织要加强工会的人员素质建设，切实提高工会组织领导干部的专业素养与创新意识。当前，在很多的国有煤矿企业中，工会干部大都是非专业人员，或是一人身兼多职，他们没有多余的精力进行工会工作的创新。所以，当前工会工作创新的重点应该放在对领导干部的培训上，提高人员的综合素质，这样才能提高工会的工作质量和效率。企业可以定期开展工会干部的内部培训或讲座等活动，组织工会人员及时学习、充电。此外，企业也应该及时选拔优秀人才加入到工会组织中去，提升工会人员的整体素质。
（三）强化工会维权职责，在维权中渗透思想政治工作
工会在开展思想政治工作的过程中，首先必须坚决履行工会组织的基本职责，这不仅是相关法律法规所赋予我们的权利，同样是我们作为工会组织的义务，更是企业工会组织的性质所决定的。在我们的职工群众合法权益受到侵害时，工会组织及代表应当履行自身职责，以相关的法律法规为依据，以事实为证据，充分运用法律法规和相关制度赋予自身的权利。采用合法合理的方式，将维护职工合法权益作为自己的重要工作来抓，实现公平、公正、客观的处理职工群众的问题。最终让广大职工群众产生对工会组织的信任感，在职工群众对工会组织产生信任的基础之上开展思想政治工作能够起到更好的效果。
（四）加强工会工作的创新，提高为企业和职工服务的能力
国有煤矿企业工会组织归根到底是为企业和职工服务，工会工作的完善不仅关系职工满意度，还关系着企业的健康发展。所以，工会组织要做好工作创新，加强工会的服务能力。要全面结合企业实际，注重工会思想政治工作成效，不断探索符合企业实际的思想政治工作模式，不断创新思想政治工作方法，不断创新思想政治工作内容和媒介。要对工作中遇到的现实和理论问题进行研究，把群众性自我教育作为有效载体，使工会思想政治工作更加民主和具有活力。
总之，要想做好新形势下煤矿企业工会思想政治工作，必须进一步提高认识，高度重视工会开展思想政治工作的地位，强化工会维权职责，注重工会组织思想政治工作成效，最终使企业能健康发展，并为我国经济腾飞贡献力量。
一、当前国有煤矿企业工会思想政治工作存在的问题
（一）职工收入与其他行业差距加大，工作难度增加
随着国家经济增度的放缓、经济增长方式的逐步改变，国家对环保的要求也越来越高，党的十八届五中全会也把绿色发展列为了五大发展理念之一。国家近几年对煤炭的需求也在逐年减少，煤炭市场出现了严重的产品过剩现象，使得商品煤价格一直处于“跌跌不休”的尴尬境地，许多煤炭企业经营形势举步维艰。降低职工工资、降低生产成本是当前煤矿企业赢得市场份额的重要“法宝”。这也使得近几年煤矿企业职工的工资出现了不增反降的现象，与其他行业相比，收入差距也在逐步拉大。当面临一些变故或疾病时，基层职工仅靠工资难以支撑，长此以往便会造成职工对薪资分配的不满，对企业管理的不满。而工会作为职工的维权组织在着手解决这一问题时，往往也显得力度不够。
（二）工会人员队伍薄弱，缺乏创新人才
在国家经济不断发展的今天，很多煤矿企业只关注经济效益，忽视了工会工作的重要性。认为工会组织对企业的发展作用不大，在对企业进行改革时大量削减工会管理人员，或是让一人担任多职，从而也就导致了工会组织人员薄弱，队伍力量不足。工会组织缺乏创新性人才，缺乏新鲜血液，自然无法适应社会的发展需要，导致企业竞争力的下降。
（三）忽视权威维护，维权力度较弱
虽然我国的相关法律法规都明确规定了企业工会的职责，要求企业工会的工作内容就是维护广大职工群众的合法权益，为职工说话办事。职工也都希望工会能够为他们解决实际问题，争取合法权益。但在实际工作中，我们的工会组织在面临种种情形的时候，无论是在工作方法、工作力度上都显得力不从心。有的工会组织甚至在面临职工合法权益遭受侵害时不敢于履行工会职责，不敢于向企业的管理者讨说法，大多都会按照企业管理者的意志办事。最终可能导致很多职工群众都对工会组织丧失信心，都产生对工会组织不信任的心理，甚至于不敢将一些问题向工会组织反映。
（四）思想政治工作落实不到位，大多流于形式
当前经济发展不景气，市场行情低落的状况下，许多工会组织的思想政治工作也存在着工作落实不到位，流于形式的现状。主要体现于：工会思想政治工作不够深入，不够扎实，只图形式，仍沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、热热闹闹在表面，成效靠上级来评判”的老套路，没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头。工会思想政治工作与班组职工岗位、学习、生产、生活联系不紧以致脱节，在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面下功夫不够，难以在职工中引起共鸣，致使群众不买账，并由此产生隔膜感、冷漠感。这些方面的表现，使得我们广大职工群众逐渐对思想政治工作丧失主动性，甚至在参与思想政治教育工作过程中也是敷衍了事，最终使得思想政治工作毫无成效。
二、新形势下做好工会思想政治工作的对策
（一）健全当前工会工作机制，并与时俱进
对工会工作进行创新、提升时，首先要根据当前工会人员少、工作任务重等问题健全工会工作机制。所谓“无规矩不成方圆”，只有建立了相应的工会工作制度，工会的工作在开展时才能有理可依，有据可循，才能更好地维护员工的切实权益。另外，完善工会的制度可以实现工会工作的透明化、信息公开化、职工平等化，使企业的工会组织发挥其应有的作用。
（二）加强工会干部及职工的专业素养建设
为解决当前工会思想政治工作遇到的问题，工会组织要加强工会的人员素质建设，切实提高工会组织领导干部的专业素养与创新意识。当前，在很多的国有煤矿企业中，工会干部大都是非专业人员，或是一人身兼多职，他们没有多余的精力进行工会工作的创新。所以，当前工会工作创新的重点应该放在对领导干部的培训上，提高人员的综合素质，这样才能提高工会的工作质量和效率。企业可以定期开展工会干部的内部培训或讲座等活动，组织工会人员及时学习、充电。此外，企业也应该及时选拔优秀人才加入到工会组织中去，提升工会人员的整体素质。
（三）强化工会维权职责，在维权中渗透思想政治工作
工会在开展思想政治工作的过程中，首先必须坚决履行工会组织的基本职责，这不仅是相关法律法规所赋予我们的权利，同样是我们作为工会组织的义务，更是企业工会组织的性质所决定的。在我们的职工群众合法权益受到侵害时，工会组织及代表应当履行自身职责，以相关的法律法规为依据，以事实为证据，充分运用法律法规和相关制度赋予自身的权利。采用合法合理的方式，将维护职工合法权益作为自己的重要工作来抓，实现公平、公正、客观的处理职工群众的问题。最终让广大职工群众产生对工会组织的信任感，在职工群众对工会组织产生信任的基础之上开展思想政治工作能够起到更好的效果。
（四）加强工会工作的创新，提高为企业和职工服务的能力
国有煤矿企业工会组织归根到底是为企业和职工服务，工会工作的完善不仅关系职工满意度，还关系着企业的健康发展。所以，工会组织要做好工作创新，加强工会的服务能力。要全面结合企业实际，注重工会思想政治工作成效，不断探索符合企业实际的思想政治工作模式，不断创新思想政治工作方法，不断创新思想政治工作内容和媒介。要对工作中遇到的现实和理论问题进行研究，把群众性自我教育作为有效载体，使工会思想政治工作更加民主和具有活力。
总之，要想做好新形势下煤矿企业工会思想政治工作，必须进一步提高认识，高度重视工会开展思想政治工作的地位，强化工会维权职责，注重工会组织思想政治工作成效，最终使企业能健康发展，并为我国经济腾飞贡献力量。