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摘 要：在如今信息时代，企业应摒弃传统的工会建设管理思想，积极响应“互联网+”背景下企业工会的改革和创新。企业要结合其自有的工會发展战略，在更高层次上为企业工会的发展和稳定做好准备工作，本文将会结合“互联网+”技术，企业工会如何开展工作的初探，为各大企业的稳定发展尽献微薄之力。
关键词：企业工会；互联网+；创新工作
企业工会作为企业与职工之间的沟通桥梁，如何打造接地气的“互联网+”工会模式，做到企业、职工双向沟通，相互支持，实现共赢，需要企业工会工作人员深入思考，并付诸实践。
一、“互联网+”工会工作的优越性
“互联网+”工会，是指工会组织把互联网当作载体，把现代信息与网络技术及工会工作相互融合，以技术创新为根本，借助自身组织创新与会员间的互动交流，应用全新的方法实施便捷、高效的管理与服务的数字化应用平台。它可以拓展工会工作的空间，丰富工会工作的形式，提高工会工作的效率。
其一，在具体管理中，加强互联网与工会工作之间的联系，能够有效促进管理中决策阶段的科学化和信息传递的效率化；具体说来就是我国传统工会工作存在很大的一个弊病，就是工会、员工之间缺乏有效的平台，从而使沟通成为企业或工会之间最大的问题，工会工作的开展无法满足员工的需求，降低了工会管理工作的效率；而互联网平台的运用使得所有人都能表达出自己的意见，确保了工会工作的效率及质量。
其二，在传统的工会工作中，其通常采取纸质报表上交各种材料，这也是决策制定实施的主要根据。而这些报表的准确性及时效性都无法得到保障，因此严重影响了工会工作的效率。“互联网+”工会工作的开展，使工会工作进入到了电子化状态，利用系统、规范的互联网历程，有效地提高了工会工作效率，此外，在一定程度上使得电子平台创新应用的监管过程更直接；提高了工会工作运作的专业性和责任感，为工会工作的开展奠定了坚实的信息基础。
二、企业工会如何利用“互联网+”开展工作
1.整合资源，构建科学高效的信息化工会管理平台
建设高效科学的信息化平台对提高国企工会工作效率具有至关重要的作用，重点抓好三大平台建设。
一是建立国企工会信息平台。以“互联网+”技术为支撑，积极做好工会信息平台建设，通过微信、微博、网上论坛等多种形式，加大对工会工作的宣传力度，及时做好各类信息数据的录入传递等工作，并与企业内部各部门实现信息互通，资源共享，提高工会网络信息的及时性、便捷性。
二是建立国企工会管理平台。以打造规范化、专业化、数字化的工会管理网络平台为目标，充分发挥大数据、云计算等现代信息技术手段，通过多种方式将“互联网+”融入到工会工作的方方面面；同时结合网上工会建设需要，将内部任务进行细分，进而实现网上信息发布、业务办理、数据资源搜集传递、活动公示、效果激励评价等全网一链式工作模式，增强国企工会活力，更好服务国企整体发展。
三是建立国企工会服务平台。国企工会作为职工之家，要主动适应“互联网+”时代要求，以更好满足职工需求、促进企业发展为目的，将职工合理化意见建议、劳动合同工条款履行、定期走访慰问、结对帮扶困难职工家庭、职代会提案办理等与职工利益密切相关的内容在网上平台及时公开和更新，依法保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，还要加快工会网上服务平台建设，通过微信公众号、微博等平台，开通职工合理诉求网上通道，建立问题反应、问题受理、问题办理的一体化服务机制，依法维护保障职工的合法权益。
2.推进工会工作线上与线下融合
“互联网+”是工会工作方式的一种创新，但它绝不能代替扎实有效的基层工会组织建设。只有在建立线上平台的同时，对线下工作模式和工作方法进行改造，形成完整的线上线下工作链条，才能开创“互联网+”时代工会工作新局面。推进工会工作线上线下的融合，实现“线上了解职工需求，线下提供精准帮扶；线上进行技能培训，线下组织技能比武；线上提供信息平台，线下完善服务功能”。
例如， 广东佛山市总工会提出建设“实体店+网店=职工家园”体系的构想。“实体店”即全市各级工会建立的帮扶中心、维权中心、服务中心等实体场所；“网店”则是指网站、微博、微信以及手机客户端等。两者建设齐全，功能互通，形成了线上线下相结合的“职工家园”。
3.依靠网络平台收集相关意见
在“互联网+”时代，信息的传播速度异常迅速，因此工会可以通过网络平台对职工的工作意见进行收集，了解职工在工作中遇到的困难与思想情况，让网络平台成为连接企业工会与职工之间的通道。互联网自身突破了时间与空间的限制，可以让工会通过互联网对每一名职工的基本情况、工作情况有一个最为直观的了解。在以往很多工会存在着挑选信息上报的情况，这样的情况在“互联网+”时代以及网络平台面前是不可能发生的。工会对于员工的意见与情况可以有着最为真实的了解，并且可以针对相关情况作出正确的决策，提出相关解决问题的措施，工会可以通过网络平台设置留言板、信箱等内容，保证职工能够对自己的意见以及建议进行发表，工会组织也能够第一时间收集到职工的意见，为职工提供服务，能拉近工会组织与普通职工之间的距离。
三、结语
运用“互联网+”加强企业工会建设，明确基层员工的现实与心理需要，优化工会平台，企业要采纳员工提出的对公司发展有利的建议，将群众的力量尽可能的放大，同时，企业要根据时代发展的需要，采用科学的手段，不断优化企业的工会体制，工会做好企业基层与高层的联系沟通工作，避免企业出现断层现象，促进企业员工与员工之间相互学习的优良品质，员工在优化自身能力的同时，也是在为企业发展提供帮助。
参考文献：
[1]胡笑君，伍卓深.关于“互联网+”工会研究——高校工会如何创新工作[J].江苏商论，2018（12）：140-141.
[2]刘赞杰，等.企业工会的主要职责及实现路径初探[J].山东工会论坛，2017（01）：12-17
[3]薛丁齐，乔昕.关于创新“互联网+”工作模式探索[J].中国劳动关系学院学报，2016，（3）：1-6.
关键词：企业工会；互联网+；创新工作
企业工会作为企业与职工之间的沟通桥梁，如何打造接地气的“互联网+”工会模式，做到企业、职工双向沟通，相互支持，实现共赢，需要企业工会工作人员深入思考，并付诸实践。
一、“互联网+”工会工作的优越性
“互联网+”工会，是指工会组织把互联网当作载体，把现代信息与网络技术及工会工作相互融合，以技术创新为根本，借助自身组织创新与会员间的互动交流，应用全新的方法实施便捷、高效的管理与服务的数字化应用平台。它可以拓展工会工作的空间，丰富工会工作的形式，提高工会工作的效率。
其一，在具体管理中，加强互联网与工会工作之间的联系，能够有效促进管理中决策阶段的科学化和信息传递的效率化；具体说来就是我国传统工会工作存在很大的一个弊病，就是工会、员工之间缺乏有效的平台，从而使沟通成为企业或工会之间最大的问题，工会工作的开展无法满足员工的需求，降低了工会管理工作的效率；而互联网平台的运用使得所有人都能表达出自己的意见，确保了工会工作的效率及质量。
其二，在传统的工会工作中，其通常采取纸质报表上交各种材料，这也是决策制定实施的主要根据。而这些报表的准确性及时效性都无法得到保障，因此严重影响了工会工作的效率。“互联网+”工会工作的开展，使工会工作进入到了电子化状态，利用系统、规范的互联网历程，有效地提高了工会工作效率，此外，在一定程度上使得电子平台创新应用的监管过程更直接；提高了工会工作运作的专业性和责任感，为工会工作的开展奠定了坚实的信息基础。
二、企业工会如何利用“互联网+”开展工作
1.整合资源，构建科学高效的信息化工会管理平台
建设高效科学的信息化平台对提高国企工会工作效率具有至关重要的作用，重点抓好三大平台建设。
一是建立国企工会信息平台。以“互联网+”技术为支撑，积极做好工会信息平台建设，通过微信、微博、网上论坛等多种形式，加大对工会工作的宣传力度，及时做好各类信息数据的录入传递等工作，并与企业内部各部门实现信息互通，资源共享，提高工会网络信息的及时性、便捷性。
二是建立国企工会管理平台。以打造规范化、专业化、数字化的工会管理网络平台为目标，充分发挥大数据、云计算等现代信息技术手段，通过多种方式将“互联网+”融入到工会工作的方方面面；同时结合网上工会建设需要，将内部任务进行细分，进而实现网上信息发布、业务办理、数据资源搜集传递、活动公示、效果激励评价等全网一链式工作模式，增强国企工会活力，更好服务国企整体发展。
三是建立国企工会服务平台。国企工会作为职工之家，要主动适应“互联网+”时代要求，以更好满足职工需求、促进企业发展为目的，将职工合理化意见建议、劳动合同工条款履行、定期走访慰问、结对帮扶困难职工家庭、职代会提案办理等与职工利益密切相关的内容在网上平台及时公开和更新，依法保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，还要加快工会网上服务平台建设，通过微信公众号、微博等平台，开通职工合理诉求网上通道，建立问题反应、问题受理、问题办理的一体化服务机制，依法维护保障职工的合法权益。
2.推进工会工作线上与线下融合
“互联网+”是工会工作方式的一种创新，但它绝不能代替扎实有效的基层工会组织建设。只有在建立线上平台的同时，对线下工作模式和工作方法进行改造，形成完整的线上线下工作链条，才能开创“互联网+”时代工会工作新局面。推进工会工作线上线下的融合，实现“线上了解职工需求，线下提供精准帮扶；线上进行技能培训，线下组织技能比武；线上提供信息平台，线下完善服务功能”。
例如， 广东佛山市总工会提出建设“实体店+网店=职工家园”体系的构想。“实体店”即全市各级工会建立的帮扶中心、维权中心、服务中心等实体场所；“网店”则是指网站、微博、微信以及手机客户端等。两者建设齐全，功能互通，形成了线上线下相结合的“职工家园”。
3.依靠网络平台收集相关意见
在“互联网+”时代，信息的传播速度异常迅速，因此工会可以通过网络平台对职工的工作意见进行收集，了解职工在工作中遇到的困难与思想情况，让网络平台成为连接企业工会与职工之间的通道。互联网自身突破了时间与空间的限制，可以让工会通过互联网对每一名职工的基本情况、工作情况有一个最为直观的了解。在以往很多工会存在着挑选信息上报的情况，这样的情况在“互联网+”时代以及网络平台面前是不可能发生的。工会对于员工的意见与情况可以有着最为真实的了解，并且可以针对相关情况作出正确的决策，提出相关解决问题的措施，工会可以通过网络平台设置留言板、信箱等内容，保证职工能够对自己的意见以及建议进行发表，工会组织也能够第一时间收集到职工的意见，为职工提供服务，能拉近工会组织与普通职工之间的距离。
三、结语
运用“互联网+”加强企业工会建设，明确基层员工的现实与心理需要，优化工会平台，企业要采纳员工提出的对公司发展有利的建议，将群众的力量尽可能的放大，同时，企业要根据时代发展的需要，采用科学的手段，不断优化企业的工会体制，工会做好企业基层与高层的联系沟通工作，避免企业出现断层现象，促进企业员工与员工之间相互学习的优良品质，员工在优化自身能力的同时，也是在为企业发展提供帮助。
参考文献：
[1]胡笑君，伍卓深.关于“互联网+”工会研究——高校工会如何创新工作[J].江苏商论，2018（12）：140-141.
[2]刘赞杰，等.企业工会的主要职责及实现路径初探[J].山东工会论坛，2017（01）：12-17
[3]薛丁齐，乔昕.关于创新“互联网+”工作模式探索[J].中国劳动关系学院学报，2016，（3）：1-6.